民企老闆該重拾創業熱情

　　只要中國仍然堅持改革開放的道路走下去，中國就是世界上最大的市場，包括生産資料和消費資料，沒有哪個國家能與中國相比。那麼，要想賺錢，要想辦企業，就必須進入中國市場。在這樣的情況下，民企老闆們為什麼不早點佈局，早點拿出戰略規劃來呢

　　據媒體報道，由上海一批商界名流和省級商會組成的上海最具影響力的民間商會之一“上海新滬商聯合會”，聯合零點研究諮詢集團在對全國150家民營企業進行的“2014中國民營企業發展指數”調研中發現，2013年，中國民營企業家的安全感這一指標在10分制中僅得到6.09分，勉強“及格”。這項調研結果顯示，“政策波動帶來的不確定感”是造成企業家不安全感最主要的根源，佔31.5%。

　　對此，民企老闆表示，他們既十分焦慮，也十分糾結。

　　糾結，可以理解，無非就是在是否移民問題上拿不定主意。事實上，相當一部分民企老闆，已經是雙重國籍，其家人也大多已經移居海外。所糾結的是，在國內的財富是否需要轉移，何時轉移。

　　至於焦慮，就真的很難判斷了。因為，不同的老闆，焦慮感也是不同的。筆者的觀點是，對多數民企老闆來説，所謂焦慮，不過是給自己找了個臺階，給自己的外在風光和內在脆弱找一點平衡，給自己不再有過去那樣的創業熱情找個理由。

　　事實也是如此，中國的第一代民企創業者，很多已經退出了歷史舞臺。即便活躍在商場，大多也是心生退意。畢竟，年齡不饒人，市場也不饒人，過去那種完全靠膽量和勇氣拼殺的年代已經過去。現在的商場，不僅需要勇氣和膽量，還需要知識與謀略，需要有與時俱進的精神和魄力。

　　恰恰相反，近年來冒出的民企老闆，與第一代相比，在知識、謀略等方面，確實遠高於“第一代”。但是，內外環境卻與“第一代”有著很大的差距。就外部環境來説，近十多年來，並不是一個鼓勵民企老闆創業的時期，也不是鼓勵民企老闆創新的時期。相反，是一個鼓勵民企老闆投機、不勞而獲、鑽政策空子的時期。

　　我們並不否認，“第一代”民企老闆，他們的財富形成過程，可能帶著原罪，如偷漏稅、制假造假、坑蒙拐騙等。但是，有一點必須肯定，他們的創業精神值得欣賞，吃苦耐勞作風值得自豪。絕大多數創業者，都在創業過程中付出了巨大代價、巨大努力。他們的財富，既存在原罪，更多的則是心血和汗水乃至鮮血凝成的，是值得自豪和欣賞的。

　　與“第一代”民企創業者不同的是，近十多年來的民企老闆和富豪們，他們的財富形成就要快速和容易得多。股市、樓市給他們帶來的財富形成和增值，真的是“第一代”民企創業者連做夢也不敢去想的事。也正是因為財富的形成過程過於簡單、財富的形成速度過快、財富的形成結果過於輝煌。因此，也讓這一代民企老闆完全失去了創業的熱情和衝動。他們寄希望於這樣的日子能夠再長一些、再多一些，甚至來得更猛一些。

　　可是，已進入中等收入行列國家的中國，這樣的故事重新出現估計很難了。新的一屆政府成立以來，圍繞規範市場秩序、完善市場競爭條件、改善政府與企業關係所作出的努力，已經比較明確地告訴民企老闆們，依靠投機發財的機會和可能已經越來越少。

　　既然沒有了投機的空間和通道，或者投資的空間和通道非常狹小，於是，這些民企老闆，不禁焦慮了。但筆者認為，民企老闆不僅應將眼睛死死盯在政策環境、市場環境、人才環境等方面，發出焦慮呼聲，而且應該從自己身上找原因。部分民企老闆焦慮，某種程度上來説也是給自己不想創業創新找臺階，同時，想給決策層施加壓力。

　　可以肯定，決策層絕對不會在這方面給部分民企老闆們新的空間和通道，不會再容忍民企老闆們通過股市、樓市等謀求一夜暴富。相反，會在政府、資金、資源等方面，對民企投資實體經濟、進入壟斷領域等給予更多空間和支援。筆者認為，其實，民企老闆不應以焦慮為藉口，或許更該重拾創業熱情，力爭將企業做大做強，同時，積極參與爭取企業生存環境的改善，並擔當應有的社會責任。

　　據有關機構調查，目前，中國的民企老闆們，有一半以上都在準備移民。筆者認為，只要中國仍然堅持改革開放的道路走下去，中國就是世界上最大的市場，包括生産資料和消費資料，沒有哪個國家能與中國相比。那麼，要想賺錢，要想辦企業，就必須進入中國市場。在這樣的情況下，民企老闆們為什麼不早點佈局，早點拿出戰略規劃來呢？為什麼要心生焦慮呢？要知道，深化改革的核心之一，就是規範市場秩序、市場行為，讓市場對資源配置起決定性作用。如果老闆們不是只想著趁亂取利、以不規範行為獲得個體利益，就應該相信未來的中國市場，可以給老闆們帶來更大的利益，而不是焦慮。