上周,中國公佈了養老金並軌方案,今後公務員都要自繳養老保險,數額將佔個人工資的8%。如果再加上同步建立的需要個人繳納4%的職業年金,該比例將上升到12%。因此,近期中國公務員需要漲薪的話題成為輿論熱點。讓我們也來看看,在西方國家,公務員的薪酬是如何確定的。
法國:談判確定薪資調整
法國的公務員行列可分3個級別,各個級別再分若干個檔次。法國公務員平均薪資高出最低薪資標準1倍,最高薪資是最低薪資的3.7倍。公務員平均薪資與工人平均薪資大致相等,比同等資歷的公司職員低30%至40%。
法國公務員薪資管理的基本原則是:薪資均以國家規定的最低薪資標準作參照,僱員可以和僱主協商薪資標準,但不得低於最低薪資;加班須增加薪資;不得有歧視行為。公務員實行同工同酬,如果同一職務的公務員在不同地區得到的報酬不同,就直接違反了憲法,責任方(政府)則會被訴之法庭。
公務員薪資調整方式和普通企業職工相倣:工會直接與部門最高行政長官進行談判,確定薪資調整,薪資談判主要涉及基本薪資部分。
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