如何消除大學生就業歧視？

　　教育部日前下發通知，規定凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業生就業招聘活動，嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘資訊。長期以來困擾大學生就業的“院校門檻”問題得到了教育部正式回應。

　　有關專家認為，不少單位對於非985、211高校畢業生招聘時有歧視，這種狀況對於實現高校畢業生就業機會公平、科學選拔青年人才有百害而無一利，應該引起社會關注。

　　非211、985歧視由來已久

　　“985工程”是指國家為建設若干所世界一流大學而實施的高等教育建設工程。“211工程”是指國家實施“面向21世紀，重點建設100所左右高等學校和重點學科的建設工程”。

　　到目前，211高校共有110多所，985高校共有39所。因為985高校同時也是211高校，所以二者合併總共110多所高校，其中有北大、清華等名校，也不乏西藏大學、石河子大學等西部高校。

　　湘潭大學校長羅和安表示，教育部主導這兩項高等教育建設工程，目前已經被一些單位當成劃分高校三六九等的依據。在招聘活動中，有的單位在招聘條款中設置“院校門檻”，有的甚至明文規定只要211高校畢業生。

　　據分析，這種“院校門檻”在地方政府、國有企業的招聘資訊中尤為明顯。

　　記者檢索一些招聘網站，發現用人單位這類問題頗為多見，例如杭州市下城區、青海省海東地區、上海市金山區、惠州大亞灣區等地，近年來引進儲備人才時明確要求是“211工程”高校畢業生；也有一些非211高校招聘教師，要求應聘者具有211高校的教育和學術背景。

　　中南大學公共管理學院一位研究生説：“現在用人單位動不動就要求是211高校畢業生，甚至第一學歷也得是211的，這讓我們這些千辛萬苦考研到211高校的本科生情何以堪？一些好點的單位，我們連報名、投簡歷的機會都沒有，更別指望與名校畢業生公平競爭了。”

　　長沙學院就業處處長李學勇多年來負責學生的就業工作。他發現，一些國企不論職位是否需要、是否適合，都喜歡招收名牌高校畢業生，或者只願意到211、985等重點院校招聘人員。相對來説，民營企業反而會從崗位需要出發，招聘研發人員去重點高校，招聘一線人員就到一般高校。

[責任編輯： 吳曉寒]