臺灣應屆畢業生平均月領新台幣28k 創5年新高
中新網10月29日電 據臺灣“中央社”報道,臺灣6月畢業的新鮮人已進入職場約4個月,人力銀行調查顯示,66%的新鮮人已有“正職”工作。薪資部分,新鮮人在試用期間平均月領新台幣28327元(約合人民幣6361元),創下2013年以來新高。
yes123求職網29日公佈“職場菜鳥試用期與企業評分調查”,結果顯示,有66.5%新鮮人有“正職”工作,33.5%的人還在求職中。
根據調查,78.8%受訪新鮮人表示,任職的公司有“試用期”規定。新鮮人在試用期間,平均薪資為28327元(新台幣,下同),比起去年同期27268元,增加了1059元、年增3.9%,首度突破28K,創下2013年以來的新高;但與新鮮人平均期望薪資30573元,還是有些微差距。
有62.6%的受訪者順利通過試用期,不過,其中58%的人透露,在過了試用期之後,公司“沒有再加薪”。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒求職者,臺灣“勞基法”沒有“試用期”規定,員工從進入公司的第一天起,就具有法定的雇用關係。即使許多企業仍有試用期,但是萬一被資遣,資方仍需支付勞方資遣費。
調查顯示,有63.3%的受訪者有離鄉求職計劃,當中又有66.6%透露,會想到“大臺北地區”工作,社會新鮮人認為,臺灣北部月薪要比其他地區高出10992元才值得當“北漂族”。
在可復選狀況下,想當“北漂族”的原因,有“工作機會多”(88.6%)、“覺得起薪高”(72.1%),以及“生活便利性”(61.8%)、“接受的資訊快又多”(59%)。
另外,調查結果也顯示,“新鮮人離職率”約為3成。23.8%公司指出,離職率約為3到4成;21.8%的公司透露,離職率高達一半;20.6%的公司則透露,離職率為2到3成。
探究職場新人離職的主因有,有自己的生涯規劃、工作內容與原本預期的不同、父母或長輩不贊成自己的工作、工作壓力大無法負荷、自認個性不適合這份工作等。
為了解新鮮人就職狀況,yes123求職網進行“職場菜鳥試用期與企業評分調查”,從10月4日到10月17日期間,以網路問捲進行抽樣調查,調查20歲以上,且今年畢業或退伍的會員,會員有效問卷共1106份,信心水準為95%,誤差值為2.95個百分點。
至於企業部分,調查雇用過今年畢業員工的公司,企業有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為3.43個百分點。