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多家銀行現副行長空缺 專家:找到合適人選並非易事

2016年06月29日 08:49:00  來源:人民網-金融頻道
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原公司

姓名

離開日期

去向/加盟公司及職位

中國銀行

張金良

1/14/16

    赴任光大銀行行長,執行董事及黨委副書記,中國光大集團股份公司執行董事、黨委委員。

朱鶴新

6/1/16

赴任四川省副省長

中國建設銀行

朱洪波

3/6/15

光大集團黨委書記

華夏銀行

王耀庭

5/4/15

違紀立案調查

黃金老

8/4/15

赴任蘇寧雲商副總裁

平安銀行

孫先朗

1/5/16

去向未明朗

葉望春

7/10/15

擔任本公司顧問

陳偉

1/6/15

內部調動至陸金所擔任常務副總經理

中國民生銀行

邢本秀

6/8/16

被解聘

興業銀行

蔣雲明

2/25/16

獲提名為興業銀行股份有限公司監事長候選人

林章毅

9/18/15

任福建省農村信用社聯合社副主任

陳德康

3/2/15

出任微眾銀行監事

中國光大銀行

邱火發

5/20/16

去向未明朗

  6月初,時任中國銀行副行長朱鶴新因工作調動原因從中國銀行辭職,赴任四川省副省長。據不完全統計,從2015年開始,國有商業銀行以及股份制商業銀行有大約13位副行長離開,多數空缺職位未見接任。

  其中,除去違紀調查和被解聘的,副行長大多因為個人原因或工作調動離開,其去向包括在傳統體制內調動,或去往民營銀行或網際網路金融機構。

  從2015年年初開始,先有平安銀行前副行長陳偉辭職,出任陸金所常務副總;再有興業銀行時任副行長陳德康出任微眾銀行監事;後有華夏銀行前副行長黃金老跳槽加盟蘇寧,分管蘇寧雲商以及網際網路金融事務。

  業內專家認為,一方面,因為職業發展因素,加上銀行職薪受到限制的原因,致使副行長紛紛轉戰新戰場,留下銀行職位空缺。自央企“限薪令”實施一年來,國有銀行高管的薪酬顯著下降,下降幅度甚至超過一半。銀行的薪酬天花板限制了銀行高層管理人員的職業發展空間。而另一方面,以網際網路金融為代表的新興金融産業吸引力逐漸增大。

  中國國際經濟交流中心經濟研究部部長徐洪才提到,隨著政策的放開,民營銀行、網際網路金融等得到發展,為傳統銀行業人才的轉型提供了機會。中國人民銀行研究局首席經濟學家馬駿也表示,這幾年銀行降薪厲害,而同時網際網路金融、民營銀行風頭正勁。在利率市場化的過程中,在傳統金融向網際網路金融轉型的進程中,必然産生人才轉移的過程。

  除了薪資原因,中國人民大學財政金融學院趙錫軍教授表示,新舊金融勢力的此消彼長是推動銀行高管們作出選擇的內在原因。

  趙錫軍教授認為,傳統商業銀行業更前幾年相比出現了一些新的變化,增長空間要小一些,競爭壓力要大一些。而在這種情形下,網際網路、民營經濟展現出了活躍的特點,也能為人才提供更好的條件。此消彼長之下,就容易出現此類人才的流動。

  他認為,面對副行長職位空缺的問題,銀行需要一定時間進行考核篩選和內部調整,短時間內找到合適人選填補空缺並非易事。在忙於填補副行長職位空白的同時,如何留住現有人才,吸引更多優秀力量是銀行面對的重要課題。

  交通銀行董事長牛錫明兩周前在接受媒體採訪時就表示,針對人才的流失,他們將進行薪酬的改革。牛錫明的觀點是,在這樣的情況之下,恐怕就要改革薪酬的分配機制。要想做大幅度的調整是比較困難的,但是內部結構性的調整還是可以做的。

  此前,中國人民大學重陽金融研究院客座研究員董希淼提出觀點,積極地改善員工的薪酬激勵機制,已經迫在眉睫。董希淼表示,銀行現在應當緊跟市場,以市場為導向,建立與本行發展相匹配的薪酬增長機制,以業績論英雄,憑數字説話,多勞多得,增強薪酬水準的市場競爭力。推行年薪制、協議工資制等市場化激勵模式,以市場化的薪酬吸引人才。進一步提供具有吸引力的薪酬,在保留住現有核心人才和價值人才的同時,加大優秀人才和高端緊缺人才的引進力度。

[責任編輯:李帥]

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