節慶過後,又是新一輪招工季。
無論是北京居於用工荒首位,還是司機成為“最難招職位”,其背後還有更隱秘的影響因素——1989年出生的人,如今都已讀成博士畢業——“90後”,已成為勞動力市場的主力軍。
“90後”的時代特質,也正賦予勞動力市場新的意義,他們自信張揚、充滿激情,卻又缺乏耐性、看輕承諾。
在招工者眼中,他們的形象亦割裂感十足,既是挑肥揀瘦的“少爺少奶奶”,也是勇於衝鋒的“排頭兵”……
3000夠我花了!
我一年掙10萬呢!
鈴聲一響 先問月薪幾何
他們的直白與任性,
也許來自於“強大的後盾”——父母
東三環路畔,郭洋的美容院“藏在”華威路某小區的住宅樓之中。下午1點,美容院沒有顧客,只剩她與一名工作人員。郭洋守著電話,還在等待應聘者的來電。
春節後,郭洋把美容院的招聘啟事發到了招聘網站上。按照以往的經驗,這正是招工的好時節,郭洋想為自己的美容院找到幾名有經驗的美容師,“沒經驗的我也不在意,正好想自己培養一些新人。”
然而現實讓郭洋有些鬱悶——幾天以來,應聘者寥寥不説,郭洋每次接到電話,對方第一句話就是:“你一個月能給我多少錢?”
“都不説自己的水準如何,能給我帶來什麼,上來就問能掙多少錢,讓人想不通。”郭洋發現,應聘者是一水的“90後”,即便給出月薪3000元到5000元的承諾,郭洋還只是得到一句:“我再考慮考慮”。
在郭洋眼中,“90後”應聘者的態度,與以往“80後”應聘者截然不同,“80後”應聘者會先介紹自己的工作經歷和能力,之後才是談薪資、講條件。
“80後”和“90後”的差異,不僅僅體現在應聘。得到工作後,“90後”亦有著鮮明的特色:“他們思想波動更大,也更直接,常常會説心情不好,就不上班了;有的人昨天還幹得好好的,今天就不見了,工資也不要,而且再也不來了。”
那些會在離職前通知的“90後”,郭洋覺得理由也很荒唐,如“要和朋友出去玩”、“工作餐不好吃”。
“他們不在乎薪水高低,更看重工作環境好不好,壓力大不大。”在單位,郭洋最常聽到的一句話就是“我不幹了啊”,身為“80後”,她總是無法適應這樣的表達方式:“我們這一代總是很委婉。”
“90後”的直白與任性,也許來自於“強大的後盾”——父母。為了與員工增進感情,郭洋常常會直接和員工的父母通電話,“80後”的父母更關注孩子的工作能力是否過硬,能否進步;而“90後”的父母只希望子女工作順心:“他們總是跟我説,你幫忙看著我家孩子,不犯錯誤就行,薪水多少無所謂。員工升職了,他們也不太激動。”
“90後”並非一無是處,直白的特點,讓他們在工作中更有衝勁,更敢於表達,美容院招攬客戶,衝上前線的總是“90後”;對新事物的了解,也能讓“90後”迅速與客戶打成一片。
“聰明、學習能力好、技術也不錯,但作為老闆,我當然更希望他們踏實下來。”儘管如此,郭洋坦言自己只能適應,無法改變“90後”:“無論是經歷還是想法,我們完全沒有共同點。説多了,他們就會選擇離開……”
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