調整前,北京一個基層公務員2014年12月的工資薪金構成。
“公務員、事業單位工作人員待遇調整方案已發佈”,昨日,人社部的官方回應,為喧囂近半年的公務員調薪,給出最明確答案。
據稱,公務員工資調整改革方案已分發至各單位。坊間已透露的方案內容顯示,此次薪酬改革力度頗大,甚至超過傳聞中的“六成”。
然而這一政策的直接“受益者”——公務員,卻沒有過多興奮。在他們看來“漲薪六成”只是噱頭,漲薪之後,仍是五味雜陳。
【滿足】
“如果正常的工資水準讓財政壓力很大,那就是公務員太多了”
陳碩(中央國家機關公務員,正科級,工齡9年,漲工資後年薪接近九萬元):文件我沒有看到,但漲的工資已經收到了,包括2014年補發和2015年第一個月的工資。我原來的工資是5700多,這次漲了1700元左右,其中500元是車改之後發的車補,我現在的月工資是7400元左右。
這次漲工資還是級別越高漲得越多,我覺得這也合理,好處在於加大了“漲薪”的空間:大部分公務員的升遷還是要看年資的,以前科級和處級差別不大,那就意味著一個公務員工作十年二十年之後,“加薪”的空間很小。現在拉大差距,也算是一個激勵機制。
就我個人來説,工資的漲幅基本符合預期,身邊的同事也都挺高興的。不過,高興完了之後大家也有擔心。聽説這次漲工資的範圍很大,不光是公務員,還包括高校、科研院所和事業單位。這種大面積全員性的漲工資,不知道會不會促使物價上漲,如果物價漲的話,那工資就白漲了。
現在給公務員漲工資不是要解決貪腐的問題,只是讓這個職業的工資水準趨於合理。貪腐和工資多少沒有關係,漲的這點錢對敢貪腐能貪腐的人來説不值一提。因為有貪腐存在,就不給公務員正常的工資,只是虐待普通公務員而已。我的工資幾乎是大學同學裏最低的,即便這次漲完工資,公務員的薪酬還是不能和其他行業保持一個合理的水準。前兩天我看到樓下有京東快遞的車,車身上有招聘快遞員的廣告:五險一金,5000元到8000元——比我這個工作了快十年的人還多呢!我個人的看法,如果正常的工資水準讓財政壓力很大,那可能就是公務員的數量太多了,精兵簡政吧!
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