□金證券記者 江芬芬
80後、90後已成職場新興主力軍,他們的職場生活如何?日前,前程無憂發起一場“2014年職場人薪資滿意度調查”。其中2625人填寫有效問卷,九成為80後、90後。
調查顯示,近七成受訪者對薪資都不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而對薪資非常滿意的僅有1%。另外,27%的受訪者是月光族,僅有3%的受訪者表示“有錢、任性”。
值得一提的是,在月薪過萬的受訪者中,超三成受訪者表示,畢業工作5年以後月薪過萬。這也印證了此前職場專家的判斷,“工作賺不賺錢,得看第5年。”
不再迷戀國企、外企
職場滿意度墊底
在所有參與調查的網友中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿意”,表示對薪資非常滿意的僅有1%。因此,在發工資的這一天,有15%的人是以“沉重的心情領著可憐的工資”。
此外,47%的受訪者表示工資能滿足日常生活開支並略有結余;27%的受訪者直言是“月光族”;23%的受訪者表示根本不夠花;僅有3%的受訪者“有錢,任性!”
讓人大跌眼鏡的是,在參與調查的國企員工受訪者中,選擇“非常不滿意”的網友佔20%,佔比最高。緊隨其後的是外企,員工選擇“非常不滿意”的比例為19%。
國企、外企為何從職場金字塔尖墜落?前程無憂職業顧問分析,國企降薪已經不是新鮮話題,只是在2014年動靜更大。目前,上海、甘肅、山東、江蘇、雲南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺了國資國企改革方案。針對社會普遍關注的國企領導人員薪酬和職務消費監管問題,多地方案提出,要合理確定並嚴格規範國企管理人員薪酬水準、職務待遇、職務消費、業務消費。
而隨著成本上升和本土企業加入競爭,諸多外企在華銷售額出現不同程度下降。業績下滑,直接受衝擊的當然是員工的“荷包”。
[責任編輯: 宿靜]