新華網北京10月17日電　十七大報告在談到深化幹部人事制度改革時特別提出，將在選人和用人上提高公信度。對此，中組部副部長歐陽淞表示，黨的組織工作將堅持擴大民主的基本方向不動搖，積極拓展民主渠道，更好體現群眾願望。

　　在十七大記者招待會上，歐陽淞表示，黨的十七大報告中對幹部選拔任用工作提出了新的要求。幹部的能力和素質強不強，作風好不好，實績突出不突出，群眾自有公論。選人用人的公信度，實際上是廣大群眾對選拔任用工作的一個公認程度。這些年來，黨中央對於高度重視提高選人用人的公信度，並且已經採取了一系列有效措施。黨的組織部門通過民主推薦、民主測評、民意調查、實績分析、延伸考察，任前公示等具體方法，著力把幹部選拔的標準、要求和程式交給群眾，把幹部任用的過程也亮給群眾。

　　歐陽淞舉例説，在去年到今年上半年的地方黨委換屆考察中，僅市一級參加會議推薦的人數就達到了9.4萬多人，個別談話的人數達到5.6萬多人，進一步落實了群眾對幹部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，一大批德才兼備、實績突出的幹部因此走上了領導崗位。　

　　“但是也要清醒地看到，在幹部選拔任用工作中，還存在著一些不容忽視的問題。比如群眾的參與程度、幹部工作的公開程度、群眾的滿意程度都需要進一步提高。而且，隨著群眾參與民主政治要求的進一步提高，在選人用人公信度這方面也會提出更高的要求，”歐陽淞説。

　　歐陽淞表示，組織部門將按照十七大的要求，堅持在幹部工作中擴大民主的基本方向，積極探索建立使人民群眾充分行使知情權、參與權、選擇權、監督權的工作機制，不斷豐富民主形式、拓寬民主渠道，改進群眾參與方式，完善有關的制度和程式，使幹部工作的各項決策更好體現中央的要求，更好體現群眾的願望，使發揚民主真正成為幹部工作必須遵循的一個重要準則。