機關工會組織領導體制更加健全，組織建設全面發展，機關各單位全部依法成立了工會組織。配齊配強了機關工會主席、副主席和兼職工會幹部，加強了各機關工會領導班子建設。各單位設置工會辦事機構，一支“專、兼、群”相結合的工會工作隊伍已基本形成，為做好機關工會工作提供了堅實的組織保證。

　　圍繞黨和國家及機關工作全局，突出特色，紮實工作，機關工會地位和作用不斷提升，在抗擊“非典”、向災區獻愛心、迎接十七大主題實踐等各類活動中，中央直屬機關各級工會都大顯身手，充分發揮群眾組織的優勢，為職工辦了大量好事、實事。以“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，廣泛開展了有機關特色的勞動技能競賽、業務練兵、崗位技術培訓、職場形象設計、禮儀知識講座等活動。深入開展了“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”主題競賽，提高了機關廣大幹部職工的政治素質和業務技能，激發了幹部職工的工作積極性和創造性。努力營造尊重勞模、關心勞模、愛護勞模、學習勞模的氛圍。5年來，共有9名全國先進工作者、5名全國五一勞動獎章獲得者、15名中央直屬機關五一勞動獎章獲得者和29個中央直屬機關五一勞動獎狀獲得單位受到了表彰。

　　中央直屬機關各級工會以解決機關職工關心的熱點、難點和實際困難為切入點，對送溫暖活動進行拓展和深化，廣泛開展“以人為本，真情關愛”活動。許多單位建立了幫扶救助長效機制，設立幫扶基金，建立困難職工檔案，堅持“五必訪、五必到”制度，為職工辦了大量的好事、實事，在機關營造了團結友愛、共建和諧的良好氛圍。

　　中央直屬機關各級工會不斷完善工會維權機制，積極推進由單純活動型、福利型、事務型向學習型、服務型、創新型轉變，工會參與民主管理和維權力度進一步加大。創建出反腐倡廉群眾監督小組、聯席會議、領導接待日等各種民主監督形式，暢通了職工訴求表達渠道，維護了職工合法權益，促進了和諧機關建設。