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全總:不讚成取消最低工資標準 堅定貫徹勞動法

  時間:2009-03-10 09:15    來源:新華網     
 
 

  新華網北京3月9日電(記者陳玉明、周寧)“取消最低工資標準不是解決企業困難、渡過難關的根本所在,根本上是要企業和員工同心同德、堅定信心。”中華全國總工會宣教部部長李守鎮9日下午在全國人大新聞中心召開的新聞發布會上說。

  現在網上有種觀點,認為現在經濟比較困難,最低工資標準應該取消。李守鎮對此明確表示,工會是不讚成取消最低工資標準制度的。

  李守鎮說,實行最低工資標準是維護普通勞動者利益的一個重要手段,也是勞動者在法定的勞動時間內從事正常勞動所得到的最低的工資標準。它是普通勞動者最基本生活的保險繩。以廣州市為例,廣州市的最低工資標準為860元。工作了一個月,得到860元的報酬,按照現在的水平來看,也就是一個最低的生活水平。

  李守鎮認為,當前我們的企業生產經營遇到了困難,取消最低工資標準不是解決企業困難、渡過難關的根本所在,根本上是要企業和員工同心同德、堅定信心。取消最低工資標準將影響到勞動者的基本生活,也會挫傷勞動者對企業的感情,不利于調動職工的積極性,也不利于提升戰勝困難的信心。企業的經營者應該從長計議,應該集中精力調整產品結構、開發品種、調動職工積極性,不要總在職工的勞動報酬上打主意。

  當記者問及國家部門和工會對新的勞動合同法的執行會不會有放寬的地方時,全國政協委員、中華全國總工會副主席張鳴起說,去年下半年以來,受金融危機的衝擊,一些企業遇到了一些困難。我們感到,在這種情況下,勞動合同法更加發揮了積極作用。比方說,一些企業被迫裁員,大概有2000萬農民工解除了勞動關係,這麼大的量沒有引起什麼震動,這得益于勞動合同法對裁員、對解除合同作了一些程序上的規定,使這種活動有序地進行,維持和維護了社會的穩定。

  張鳴起認為,勞動合同法還是要堅定不移地貫徹實施,特別是在企業受到金融危機衝擊、經營困難的情況下,更要深入貫徹實施勞動合同法,使裁員、減薪等等都能夠規范,維護勞動關係的穩定,維護整個社會的穩定,也維護職工的權益,調動職工的積極性。

  據張鳴起介紹,勞動合同法實施一年來,取得了明顯的成效,勞動合同短期化現象得到了有效的糾正。調查數據顯示,勞動合同的簽訂率已經達到了90%,有的省份甚至更高一些。職工特別是農民工簽訂勞動合同,使他們在工資補償等方面的權益得到了很好的維護。

 

 
編輯:楊雲濤