心理關：精神危機怎樣化解？
“真正融入城市的標誌是心理上的融入，但現狀是，相比于就業、社保上遇到的困難，新生代農民工精神上面臨的危機同樣不可小視。”一些人大代表不無憂慮地指出，企業、城市對新生代農民工的漠視讓他們陷入心理的孤獨和苦悶中。
調查顯示，企業對新生代農民工人文關懷不到位的現象十分普遍。96．1％的人表示他們關心企業發展，但認為企業“不怎麼關心”或“完全不關心”他們的達16．9％。認為管理者和普通員工之間關係不融洽的最主要原因是“管理者不關心職工疾苦”，而傳統農民工認為是“收入及福利待遇差距過大”，新生代農民工更渴望得到來自企業管理者的關懷和關注。
陳國誠代表説，新生代農民工已逐漸成為我國産業工人隊伍的新主力，將會對我國産業發展與産業工人隊伍的成長産生深遠的影響。新生代農民工從學校畢業後就直接進入城市，在企業工作，沒有當農民的經歷，與第一代農民工相比，他們的城市主體心態與上一代農民工城市過客的心態完全不同，他們渴望得到城市的尊重和認同，希望被認為是城市的一分子。
“當農民工不再被當成農民工看待，或許才是真正融入城市的時候。”王元成代表説，必須消除對新生代農民工的歧視性政策規定和體制性障礙，使他們和城市居民享有同等的權利和義務，關注新生代農民工的情感需求和心理訴求，引導他們養成科學健康文明的生活方式。同時，社區要通過開展各類活動，吸納新生代農民工參與社區事務，縮減與城市居民的社會距離，促進他們在成為“企業員工”的同時也能成為真正的“社區公民”。（記者趙仁偉、傅勇濤）
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