偉大的革命先行者孫中山先生，在組織政府，選拔人才的過程中所提出的思想，原則、策略和方法，至今對我們社會主義的各項建設事業中還是有極大的參考價值。

　　早在1894年，孫中山先生就提出了“人盡其才”的用人思想。並將此列為國家富強之本的四項原則之首。他説： “所謂人盡其才者，在教養有道，鼓勵有方，任使得法”，還指出清王朝在用人方面的弊病： “今使人于所習非所用，所用非所長，則雖智者無以稱其職，而巧者易以飾其非。如此用人，必致野有遺賢，朝多催進。”還説c “滿清政府的用人行政，更無大公不易之常規。……賣官鬻爵，政以賄成。凡此種種，更仆難數．任官授職，不問其才能之若何，而問其權勢之有無。以此當政事之大任，幾何其不誤國哉。”也就是説任官授職要有一定的法律依據，要不問權勢而重其才能。

　　孫中山先生堅持自己提出的用人原則，身體力行，不循私情，他哥哥孫眉是華僑資本家，在孫先生的影響下，曾為革命捐獻過大量資財，對創立民國是有功的人。民國成立後，廣東各界曾推薦其出任粵省都督。孫中山認為其兄不熟悉政治，不必當此大任，即代為辭謝了。孫中山説：“蓋聞勸揚之典，莫要于賞功，服務之官，必望其稱職，是故宮惟其才，賞惟其功，截然為兩事，斷未有以官為賞，論功授職者也。”孫中山批判了封建制度中，將官職作為恩典賜給功臣的陋習，解決了恃功要官與唯才是舉的矛盾，堅持了資産階級民主原則。在孫中山出任臨時大總統的幾十天中，他特設了招賢館，以廣攬人才，盛情邀請有政治才能之人，來參加民國建設。

　　孫中山先生不記個人恩怨，團結不同意見的人，如宋教仁在政體問題上與孫先生意見衝突很大，但孫先生並不據此而不用，仍根據他的特長，任命為臨時政府法制局長，儘管章太炎曾經攻擊過孫先生，但他依然聘其為政府顧問。在當前各項事業的改革中，用人之事的正確與否，關乎國家成敗興衰之關鍵，孫先生的任人為賢，人盡其才，用其所長，廣攬 名宿，不問黨派，嚴格考選的原則和策略，當為我們認真傚法的典範。 （《團結》總第35期）

（來源：河北團結網）

編輯：齊曉靖