李強教授解釋説，從中國勞動力結構上看，勞動力供給不存在整體性短缺，而是結構性短缺的問題。去年受金融危機的影響，很多農民工心態比較“慌”，提早返城找工作，而今年經濟回暖，農民工的心態變得更為平和，很多都是在家過了農曆正月十五之後才返城。

　　作為中國最早關注農民工群體的學者之一，李強教授發現，在過去十五年裏珠三角及長三角地區農民工的工資並沒有多大的變化，而且與城鎮職工的工資待遇有較大差距。李強教授認為，珠三角等製造業發達地區屢次出現“用工荒”的問題關鍵在於勞動力價格偏低，問題的實質是用工單位與務工人員的博弈。

　　“用工荒”在珠三角已非新聞。早在2004年珠三角就曾陷入“用工荒”的泥潭，當時用工缺口就已達百萬。為此，勞動和社會保障部課題組還專門撰寫了《關於民工短缺的調查報告》。報告認為工資缺乏吸引力是普通工人短缺的主因，並援引了九三學社廣東省委2004年統計的數據：珠三角地區農民工月工資12年來只提高了68元。

　　用工單位顯然認識到這一問題，農民工工資在逐步增長，人力資源和社會保障部部長尹蔚民去年稱中國農民工的月平均工資水準大約在1400塊錢左右。然而在這些進城農民工的家鄉，農民的收入增幅遠高於他們，2003年以來全國農民每人平均純收入連續6年增幅超過了6%。李強教授認為，一系列惠農政策的出臺使一些農民工感到留在農村也很好，對進城務工工資有了更高要求。

　　記者看到，應對虎年節後的這輪“用工荒”，各用工地區紛紛加薪，珠三角地區普工的薪水有些已達2000元，廣東等地商會紛紛商議上調企業最低工資標準，希望靠提高工資招人。然而，在多年來依靠技術含量低的勞動密集型産業的經濟增長模式下，靠賺一點“人工錢”的用工企業到底有多大的提薪空間呢？這也是香港工業總會副主席劉展灝所擔心的，他説：“現時大部分港商已將招聘工資提高10至15%，但再調高的話，恐怕增加的成本不是很多港商所能承擔。”

　　可以預見，隨著大量農民工陸續返城務工，此輪“用工荒”將得到緩解。