對於高速發展中的浙江經濟和企業而言，優秀的人才就是推動發展的驅動力、前進的“輪子”。被譽為“企業管理天才”的IBM的沃特森，曾説過這麼一句引人深思的話：“你可以接收我的工廠，燒掉我的廠房，然而只要留下這些人，我就可以重新建起IBM。”最近，UT斯達康以其特有的公司文化和用人之道，榮獲2003亞洲“最佳僱主”。UT斯達康的魅力究竟在哪呢？

　　在高科技飛速發展的時代，UT斯達康公司最高決策層顯然意識到員工的價值是企業發展的核心動力。6月7日上午，“連線浙江”的網路媒體的編輯、記者在UT斯達康副總裁王謙的接待下參觀、了解該企業。

　　UT斯達康總部位於美國加州矽谷，分別在美國，中國和印度設有7個研發中心(在新澤西州、加州、印度、杭州、深圳、北京、合肥，設有研發中心)。公司專門從事現代通信領域前沿産品研究開發及生産的高科技通信産品。 

　　王謙用“東方智慧，西方創新”來概括UT 斯達康企業文化的最大特點。作為由海外華裔精英創辦的UT斯達康自1995年成立以來，UT斯達康獨特的東西方結合的企業文化以及對人才的重視，無疑能使相同背景的留學生産生共鳴。取東西方文化之長，將不同地區、不同文化的精華相互融合，取得的成果是高效的。在中國已累計投資30億人民幣，成立了多家獨資、合資企業和四個研發機構的UT 斯達康，目前中國員工已逾二千多人。銷售額每年以近 100% 的速度增長，短短幾年間員工由不足 300 人擴充至3310多人，並於2000年3月3日在美國納斯達克上市。

　　在介紹中，王謙説，UT斯達康公司發展的最大心得是“鼓勵員工敢於創新、敢於突破”。“公正開放、尊重平等”的大環境是UT斯達康成功的重要因素。立志成為世界通訊領域的佼佼者。

　　通過對UT斯達康的深入了解，相信參觀的編輯、記者“仁者見仁，智者見智”。“人才”永遠是個值得探討的話題。希望，UT斯達康的成功能給正在成長中的企業帶來一些啟示。 　　　　　　　　　　　（文／卞君君）

　　背景資料：

　　由海外華裔精英創辦的UT斯達康自1995年成立以來，在中國已累計投資30億人民幣，成立了多家獨資、合資企業和四個研發機構。目前，中國員工已逾二千多人。公司秉承：“創新開拓最佳性價比的産品，誠摯服務快速成長性的市場，矢志成為世界一流的通信公司”的宗旨，信守不斷創新和幫助客戶成功的核心價值觀，開發適合本地市場需求的産品，成功開發了PAS/IPAS的小靈通無線市話、AN—2000寬頻綜合接入系統、3G行動通訊系統、城域網及Soft Switch(WACOS)軟交換系統。成為世界通訊領域的佼佼者。

　　2000年3月3日，UT斯達康在美國納斯達克成功上市，當年即以3.68億美元的年營業額和優異的管理績效被美國財經雜誌《福布斯》評為中國管理十佳企業之一。2002年，被美國《財富》、《商業週刊》評為中國上市公司100強和全球IT企業100強。2003年4月，榮獲2003年“亞洲最佳僱主”及“中國最佳僱主”殊榮。該評選由全球著名的管理諮詢公司Hewitt Associates聯合《華爾街日報》和《遠東經濟評論》共同主辦，UT斯達康以其良好的公司文化以及員工對於公司文化的深刻理解和認同受到評委的矚目。