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杭州公辦老師辭職現狀調查:投奔高薪還是堅守夢想

2017年07月21日 15:26:25  來源:錢江晚報
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  杭州主城區歷來是教育的制高點,優質教育資源的集中地,而如今,卻有越來越多的優秀教師正在選擇離開。

  杭州某主城區教育局一位工作人員對記者説,10年前,周邊城區的老師以能調入主城區的學校為榮,想不到三十年河西,三十年河東,現在這些教師正在想辦法回去。

  老師們提出的辭職的理由,大多寫著:夫妻分居、回老家、太辛苦,還有要去做生意的。但實際上,校長們心裏都明白,大多數老師辭職後的去向,要麼是培訓機構,要麼是甚至待遇更好的公辦或民辦學校。

  以前鮮有老師辭職的事,是因為老師這份工作比較穩定,在編教師退休後還有不錯的退休金。

  “説白了,現在教師身份的光環在消退。大家的心思也越來越活絡,到外面能掙到更多的錢,反正都是同樣的辛苦,為什麼要説不呢?”一位資深公辦小學校長對錢報記者説。

  附近城區教師待遇普遍提高

  這對老師們來説是個不小的誘惑

  這幾年,杭州主城區有不少公辦老師跨區調動到濱江區、余杭區,有些教師無法實現正常調動,甚至不惜辭職來實現這次跳槽。

  這在以往,是讓人不可思議的事。

  顯而易見,那些新興的城區對教育的投入是巨大的,對優秀教師也到了求才若渴的地步。

  以杭州濱江區為例,為了打造杭州教育強區,不僅新建了很多漂亮的學校,還出臺很多誘人的政策來吸引優秀教育人才。今年3月,該區放了大招——以百萬元年薪招聘一名公辦學校校長。

  據了解,去年濱江公辦學校校長的年薪,一般都在20萬元以上。目前,濱江區還在醞釀年薪制,當實行年薪制後,校長們的年薪預計會達到20萬~40萬元。

  余杭區教師的福利待遇也是很多人羨慕的對象。據説,該區去年教師的年終獎高達6.5萬元。這是不是真的?錢報記者採訪了余杭區教育局一位工作人員,他不願就此話題多説,只是一個勁地表示,“沒有那麼多,沒那麼多!”

  記者轉而採訪了余杭區某公辦小學的一位教務處副主任,來曬一曬他的工資單:

  他一共有四筆固定的年收入。第一筆是區財政統一撥發的獎金,每人平均3.6萬元,這筆費用原來是分兩次發放,從今年開始按月發放,每個月3000元;第二筆是系數獎,教育局根據各校考核分發,工作崗位執教年限等不同系數也不一樣。他的系數是1.4,差不多能拿到2萬元;第三筆是績效考核,大約1.8萬元。如果再加上每月3400元的工資,加起來,這位副主任的年收入在12萬元左右。

  某公辦小學的一位男老師,剛剛向學校提出了辭職申請。他從教時間才剛滿1年,算是新手中的新手。這位師範院校畢業的省優畢業生,好不容易才留在杭州當老師,為什麼這麼輕易就辭職了呢?

  “去年找工作時,我就在猶豫,是回老家呢還是留在杭州。一些前輩跟我説,留在杭州就要做好吃苦的打算,頭5年會過得比較艱苦,我就想給自己一個機會。一年時間過去,我發現這5年並不好熬,加上老家有所學校向我伸出了橄欖枝,我這才決定回去發展。”

  新開辦的民辦學校到處“拋繡球”

  年薪比原來高兩三倍

  這幾年,杭城新的民辦學校一所接一所開了出來,比如濱江區的白馬湖學校,阿裏的雲谷學校等。

  這些新的民辦學校開出的待遇,對主城區的骨幹教師來説,吸引力實在是太大了。

  實際上,在編教師身份光環的消退,讓準備跳槽到民辦學校的教師消除了最後的心理障礙。杭州市在去年2月施行的一項新政,杭州的教師若要從公辦學校跳槽到民辦學校,將不受限制,相應的人才流動體制機制障礙也被破除。

  記者在採訪中發現,杭城有不少骨幹教師已經流向了這些新的民辦學校。杭城某知名公辦小學的一位數學老師對記者説,他們學校裏去年走了一位語文教研組長,今年又走了一位數學教研組長,都是去了新開的民辦學校。

  為了吸引優秀教師加盟,這些民辦學校開出的價碼也是相當豐厚。以余杭區一所今年9月就要投入使用的民辦學校為例,除了三分之一的外教,學校從校長、副校長,再到一些骨幹教師,都是從主城區的知名小學裏“挖”過去的。

  “骨幹教師過來,年收入是原來的近兩倍,副校長以上,年薪是原來的近3倍。”知情人士這樣對記者説。

  這所民辦學校今年招了5個班,隨著招生規模的逐年擴大,以後會需要更多的優秀教師。因此,他們對公辦小學優秀師資的“挖腳”不會停止。

  杭城一所公辦小學的校長不無擔憂地説:“我每年都在為缺老師發愁,因為學校裏有大量的女教師要懷孕生孩子。現在又多了一件煩心事,要時刻提防骨幹教師被民辦學校挖走。”

  校外培訓的巨大市場成另一誘惑

  越牛的老師越傾向自己創業

  杭州公辦學校的優秀教師,有很大一部分分流到了培訓機構。有些是去當老師,有些是自己單幹開公司創業。

  有位工作了12年的中學數學老師,去年末從所在的公辦學校辭職,去了一家培訓機構。

  “説老實話,幹了這麼多年,我也捨不得教師這份職業。”他的妻子也是老師,“來杭州這麼多年,全靠自己打拼,光靠兩口子的工資,還房貸太吃力了。”出於無奈,他只好利用課餘時間偷偷到外面上課,掙點錢貼補家用。但是,按照規定,這是絕對不允許的行為。“我也知道這有違職業道德,但沒辦法,生活壓力實在太大。”

  白天要在學校認真上課,晚上和雙休日在外面上課,沒日沒夜沒有休息時間,苦不堪言。後來,他被人舉報。左思右想之下,乾脆辭了職,全職做培訓。

  今年4月,杭州市人大代表、杭州學軍中學校長陳萍提交了一份萬言建議書,建議政府提高教師的待遇,為教師配建公寓等。

  陳萍説,現在剛進校的年輕教師年薪在10萬元左右,哪怕是名校博士畢業,也是同樣的收入。而培訓機構的教師,最普通的年薪都有15萬到20萬元。

  公辦學校想要跟培訓機構搶老師,根本爭不過。尤其是教音樂、美術的老師,因為需求大,更是受歡迎,“往往留個兩三年,有了點經驗,就被挖走了。”

  記者在採訪中發現,越是優秀的老師,越傾向於離開學校自己創業。有一位教科學老師,教齡19年,是杭州市的教壇新秀、學科帶頭人和骨幹教師。于2015年辭職,現在在外面單幹帶學生,一年收入100萬元肯定沒問題。

  “也可以偷偷地在職做家教,在外面租個房子,弄幾張桌椅,生源都是家長自己組織的,基本上沒成本。一年也能賺幾萬塊錢,但就是壓力太大,還要做好保密工作,基本上沒有休息時間,實在太累了。”他説。

  記者曾採訪過好多位辭職幹培訓的老師,都是學校裏的骨幹。幾個特別厲害的老師,年薪甚至已經超過百萬了。

  本報記者 梁建偉

[責任編輯:張曉靜]

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