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男子冒充張學良曾孫簽訂勞動合同被判無效

2017年05月03日 08:57:15  來源:法制日報
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  違反規章制度,用人單位是否可以解除勞動關係?勞動者因故意或重大過失造成單位損失,是否應負賠償責任?入職時欺詐,用人單位該如何維權?今天上午,遼寧省瀋陽市中級人民法院公佈勞動爭議案件典型案例,給出了上述問題的答案。

  2012年5月31日,吳某持偽造愛國將領張學良係其曾祖父的臺屬證,冒充張學良曾孫,向貿易公司應聘辦公室主任,當日即被錄用。吳某工作至2013年4月2日辭職,其間,貿易公司未與吳某簽訂書面勞動合同。吳某訴請貿易公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額15萬元。

  一審法院判決貿易公司支付吳某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額10萬餘元。宣判後,貿易公司不服,提出上訴。二審法院認為:吳某用偽造證件,假冒張學良曾孫應聘工作,以致貿易公司作出錯誤的認識高薪錄用吳某,吳某的行為構成欺詐。因吳某的欺詐行為,雙方之間達成的口頭勞動合同無效,吳某主張兩倍工資,不應支援。二審法院判決,駁回吳某的訴訟請求。

  辦案法官表示,審判實踐中,對因勞動者的原因導致勞動合同無效時,勞動者主張勞動報酬以外的勞動權益是否支援,爭議較大。此案通過兩倍工資性質(懲罰性賠償)、適用條件(應當簽訂而未簽訂合法有效的勞動合同)、立法宗旨(保護勞動者的合法權益)及誠信原則,綜合分析得出結論:由於勞動者的原因導致勞動合同無效,勞動者主張兩倍工資不予支援;進一步分析得出勞動者主張勞動報酬以外的勞動權益,不予支援。

  本報瀋陽5月2日電

[責任編輯:韓靜]