網友總結“悲歡年終獎”：男青年收到兩箱衛生巾

　　最平穩

　　發錢發實物

　　在四類年終獎中，“現金+實物”的混合型年終獎反應最為平淡。

　　“6000元+1300元圖書大廈購物卡，還行”、“獎金按年工資10%+蘋果、橘子一箱+超市購物卡（500元一張）+牛肉5斤、魚30斤+加薪當月工資的20%+春聯、日曆，還算挺豐富的”、“1萬1加3000元購物券，外加蘋果橙子油若干”。

　　本來不錯的現金收入再加上豐富的實物，看來不令人滿意都難。

　　有機構發佈年終獎調研報告，稱半數企業今年的年終獎預算比去年有所增加———

　　經濟回暖期望高

　　金字塔頂數國企

　　人力資源服務機構“前程無憂”近日發佈了《2010年企業年終獎調研報告》，對1000余家企業和千余名員工歷時近一月調查，調研結果顯示：2010年相比2009年企業年終獎預算總體平均增長8.4%，其中增加年終獎預算的企業平均漲幅為18.1%。超過半數的企業表示今年的年終獎預算會比去年有所增加，另有42.7%的企業表示，預計2010年的年終獎將與2009年持平，僅5.0%的企業預測與去年相比會減少。在年終獎的發放時間上，元旦節前發的佔3.9%；元旦與春節之間發的佔76.6%；春節後發的佔14.9%。

　　金融業平均漲幅最高

　　報告中稱，打算增加今年年終獎預算的企業中，金融行業平均漲幅最高，達到31.9%；房地産行業位列第二，平均漲幅達到28.2%。隨著2010年房價繼續上漲，房地産仍然被認為是最賺錢的行業之一。

　　前程無憂網站的新聞聯絡人馮小姐接受羊城晚報記者採訪時表示，這份調研報告是在一個月前做的，當時由於很多企業並沒有開始發放年終獎，因此更多的是一種預估，真實的結果要等到年後的調研才可以知道。但可以肯定的是，今年大部分企業的年終獎的確會有近兩位數的增長，這主要和經濟環境以及年終獎預期增強相關。

　　“現在大家對年終獎的預期普遍較高，因為2008年金融危機時較低可以理解，2009年開始回暖，2010年整體經濟形勢不錯，就應該有所增長，加上通脹等因素，員工普遍對年終獎預期增強。這給企業也帶來了一定的成本管理壓力。”她還透露，大部分人的年終獎是以三薪、四薪為主，總體來看，國企的年終獎仍然十分豐厚，處於金字塔的高端位置。“這可能和國企薪酬管理體制相關，不少國企薪酬國家有規定，平時無法突破，就把很多報酬以年終獎的形式發放。”馮小姐分析。

　　值得關注的是，在珠三角、長三角等地的外來務工人員，基本上是沒有年終獎可言的。“這大概和他們的工作多半是計件、計時等相關，很多人平時只發基本生活費，到了年底才一次性發放剩餘工資，算不上年終獎，應該是企業留住員工的一種方式。”馮小姐稱。

　　羊城晚報記者的調查也證實了這一點。一位證券公司從業人員稱，該公司普通研究員的年終獎去年大概有二十多萬元，今年未發還不知道，但應該不會比去年差太多，而銀行業普通經理級多數也在幾萬到十幾萬元不等，令不少其他普通公司的從業人員艷羨，而他們的年終獎多為三薪，也就是幾千到一萬元左右。

　　智聯招聘針對職場人的2010年年終獎特別調查則顯示，七成白領所在單位設置年終獎，其中以國有企業居首。但有四成人也表示年終獎可能不會超過5000元。

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