多方因素催生“用工荒” 軟性管理成突圍新路徑

圖為溫州各大小企業門口現在已開始擺出大型招工牌

圖為溫州某鞋廠偌大的看版工作間只有一名工作人員

　　目前中國沿海地區超過半數的企業表示招工困難，尤其長三角地區62.27%的企業都表示招工困難

　　“用工荒”倒逼溫州企業自省與轉型

　　9月20日,風塵僕僕，一臉疲憊的譚興剛回到公司，還沒顧上喝口水，就急著向自己的領導彙報此次南下深圳“搶人”的經歷。作為奧康千石製造中心的人事行政經理，除了管理廠區日常運轉，他還有一個重要的職責，就是備足員工以供生産需要。

　　因為要擴建生産線急需員工，一個月前，他手下的一名人事專員前往重慶招工，只帶回寥寥幾人。3天前，譚興決定親自前往深圳。

　　現實很殘酷。“我幾乎跑遍了深圳大大小小的人才市場，發現企業來招聘的人員比應聘的人還多，來一個應聘者就撲上去一堆。”

　　夢魘般困擾中國製造企業的“用工荒”似乎又捲土重來了。

　　用工缺口從年初延續至今

　　譚興的“遭遇”只是中國勞務市場的一個小小縮影。

　　據相關數據統計，目前中國沿海地區超過半數的企業表示招工困難，尤其長三角地區62.27%的企業都表示招工困難。經過實地走訪溫州各大製造企業，不少企業招聘人員都在為招工發愁，“用工缺口很大，這是我們服裝行業現在面臨的最大問題，可能明年初情況會更嚴重”，一位就職于溫州服裝商會的人員説。

　　目前，不少企業門口醒目位置都擺放著往年只在年末才挂出的大幅招工廣告牌：“免費提供空調房、補貼一半餐費”；普工保底工資1800元/月以上，技工3000～5000元/月”；“每月休息4天”……這些幾年前來溫州應聘的員工想都不敢想的待遇，如今在溫州大小企業隨處可見。

　　“儘管如此，前來應聘的人屈指可數。”奧康千石製造中心總經理樊曼如説，因為近期訂單增多，現有的生産能力不足，考慮再招聘員工、購買設備來組建兩條新的生産線。設備、場地都準備差不多了，人卻總是難以備足。在溫州招不到人，派去西部、珠三角招工也收穫很小，更別提為明年生産提前儲備員工了。“扔掉訂單太可惜了，目前還是再努力努力，儘量把人湊夠了。”面對這種困境，樊曼如只好安慰自己。

　　據溫州鞋革行業協會的工作人員介紹，有超過80%的鞋企在為招人發愁，年初的缺口到現在仍舊沒有得到緩解。

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