內地民企富二代接班：“雙九困境”與“三種方案”

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　　常言道“富不過三代”，改革開放30多年，民營企業家在給自身和社會創造財富的同時，也迎來選接班人的矛盾——未來5-10年，我國300萬企業將進入接班換代。但“90%的家族創始人希望子女接班，95%的子女卻不願意接班”。5月22日，由揚子晚報、南大商學院、江蘇省青聯、江蘇省MBA聯合會等聯辦的第三屆江蘇省MBA發展論壇上，“富二代”接班及“十二五規劃”下民企如何創新成熱點話題。

　　富二代接班的“雙九困境”

　　90%的爹想選兒接班，95%的兒不願意

　　南京大學商學院院長趙曙明介紹，中國民企平均壽命非常短，只有3.5歲左右。而跨國公司平均壽命大概40-50歲。阻礙民企成為“百年老店”的難題之一是企業傳承。而隨著民企在經濟中發揮作用越來越大，“民企接班人”的問題，已不僅是一個企業的問題，也是社會需要思考的問題。

　　遠東控股集團高級副總裁徐浩然的發言，則更顯緊迫性：預計未來5-10年，將有300萬民企迎來接班換代高峰，預計交接順利的僅30%，其餘70%中會有各種問題，嚴重者或面臨生死存亡。

　　傳統觀點上，總認為家族企業未來最好的掌門人是兒子。但實際情況卻是“兩個9的矛盾”——“中國90%的家族創始人希望子女接班，但95%的子女卻不願意接班。”原江蘇省副省長吳瑞林説。

　　這一説法也得到民營企業、均瑤集團總裁王均豪的肯定。“我認識一些‘富二代’，非常熱愛藝術，卻被父親逼著去接班。”他認為，這對父子兩代和整個企業都不利。“最典型的就是江蘇富二代不願意接班自砍手指的案例。”

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