日前，平頂山市委組織部在考察研究幹部時，有兩位鄉鎮黨委書記沒有通過，直接原因是群眾“幸福指數”較低。把“幸福指數”作為幹部考核的主要依據，平頂山在全國是較早的一個。（11月20日《河南商報》）
把群眾的“幸福指數”作為幹部考核的依據，聽來新鮮，讀後感慨。
長期以來，我們已經習慣了用百分比來衡量一個幹部施政的水準，GDP翻了幾番，招商引資的效果，主抓了哪些項目等等，但卻忽視了這其中最含金量最高的部分——百姓的滿意。
什麼是百姓的滿意？樓越蓋越高，廠越建越多，榮譽稱號一個接一個，表面看一派欣欣向榮，熱火朝天。這些代表不了百姓的滿意，樓高買不起，廠多工資沒漲，榮譽稱號更是糊在墻上的紙，官員的政績上去了，百姓的“幸福指數”下來了。
讓百姓能買得起房，看得起病，上得起學，為官一任，能做到這些，就是最大的政績！百姓的“幸福指數”才會高漲。做不到這些，調子拔得再高，唱得再好，都是在瞎咧咧！
再回過頭看這“平頂山模式”：在全省率先建立全民醫保、農村低保和臨時救助制度；率先開展創建充分就業社區、街道、縣(區)活動；率先實行了工傷保險市級統籌等。從這些惠民政策看，平頂山市把群眾的“幸福指數”與幹部考核掛鉤不是一個噱頭，因為從中可以看到民生。
眼下有些領導幹部正是冷落了民生，陷入了“唯數字”的誤區。為了增加稅收，不惜引進高污染企業；為了加快所謂的城市化進程，暴力拆人房，野蠻掘人墳；為了往自己臉上“擦粉”，耗費巨大的人力物力，建起一大堆華而不實的形象工程。政績出來了，領導拍拍屁股高升了，留給百姓的卻是變臭的水，變禿的山，一堆廢銅爛鐵。這些都是官員更進一步的助推劑，而非令百姓活得更好一些的滋潤膏。
官員頭腦發熱，急功近利與幹部考核制度的偏差不無關係。長期以來，經濟數字增長快慢一直是衡量一個幹部能力大小、水準高低的重要依據，不改變用人“唯數字”的現狀，百姓的滿意只能是挂在嘴邊的口號。
從這個層面上看，平頂山市把群眾的“幸福指數”作為官員考核的依據，具有積極的意義。就是要讓某些官員明白，百姓的幸福與自己的仕途並無矛盾，為官一任，不能僅僅看得了多少獎盃，建了多少紀念碑，更要看贏得了百姓多少口碑。（台灣網網友：于靜）
（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）
