江西修水縣一女子到派出所為孩子辦戶口遭辦事女警怒罵。網路曝光後，縣公安局回應：已將“發飆女警”、聘用人員、非在編的蔣某辭退。
其實，蔣某是否外聘人員並無關緊要，有編制也好，係聘用也罷，都是與義寧派出所建立了勞動關係，其公事都代表單位形象，“竟然發怒拿起臺面資料砸向辦事居民”都屬於職務行為；更何況，當時“周邊眾多警務人員圍觀卻無人上前阻攔”。修水縣公安局回應稱“蔣某為聘用人員，並非在編警察。”，並不能令義寧派出所全身而退：這麼多可能“在編”的，沒出手制止，跟被辭退那位有什麼兩樣？從“發飆女警怒砸辦事居民”事件中擇出，撇清干系；倒是表露出對外聘人員的深深的歧視。
我所以這麼説，因為修水縣公安局回應的“蔣某為聘用人員，並非在編警察”，在此語境中並不僅僅是個事實判斷，而是帶有著鮮明的價值判斷和情感偏向。因為如前所述，蔣某是否外聘本無關緊要，與“發飆打人”，並無必然因果聯繫；“蔣某為聘用人員，並非在編警察”，也並不能影響或否定義寧派出所職員怒砸辦事居民事實的成立。在修水縣派出所眼裏，將“聘用人員”蔣某予以辭退，似形象就沒受到影響，這不是掩耳盜鈴麼。
如果説，“發飆女警”是對公眾情感的第一次傷害，那麼，修水縣公安局“蔣某為聘用人員，並非在編警察”的回應所表露出的對聘用人員的深深的歧視，則不啻是對公眾情感的第二次傷害：怎可儼然把公民分為三六九等，流露出體制內人員的高高在上的優越感，而視聘用人員為“禍胎”呢？（于立生）
