需要清理規範類、行政管理類、公益類、生産經營類、暫無法確定類別的混合類……面對歸併本單位業務性質的表格，北京很多事業單位肯定難以下筆。
在凍結總量和編制之後，北京打響分類推進事業單位改革的“第一戰”，：啟動全市範圍的事業單位清理規範工作，機構設置和實際運作有問題的單位將被撤銷或整合，預計明年2月底前基本完成。北京的這一舉措，也意味著其事業單位的改革，走在了全國的前列。
事業單位的改革，在某種程度上説比國有企業還難。這一具有中國特色的組織類型，是從計劃體制傳承而來，一些本該交給政府、或者放給市場的職能，卻由它們代行，功能龐雜，性質也相當複雜。很多單位還在很大程度上承擔著為管理部門“創收”的實際作用，管理體制、財務狀況以及背後的利益糾葛，更難以厘清。
可以説，這一改革肯定是個“精細活”。即使北京按其業務性質劃分成四類，但相信如果由事業單位自己選擇，絕對不會認為自己是“需要清理規範類”，大多或許會在“暫無法確定類別的混合類”劃上小勾。即使是事業單位內部，恐怕也需要分清不同崗位的類別、性質，更何況是單位本身。
也正因此，“權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力”的改革目標早已確定，但卻一直未能得到實質性推進。即使是事業單位內部管理體制的改革，也同樣舉步維艱。事業單位的績效工資改革就是如此，2009年已劃定了三步走的路線圖，要在2010年全面鋪開，但到現在，也還僅僅落實了“在義務教育學校實施”的第一步。
關於事業單位的養老、醫療等社會保障問題，同樣如此。事業單位養老保險的改革，早在2009年1月已在5省份啟動試點，當時就激起的很大波浪，也預示著到這一改革到現在仍處於試點階段的艱難路徑，即使是5個試點省份，到現在實施方案也還尚未公佈。
在這樣的背景之下，北京的事業單位改革讓人期待。雖然這一萬個單位，只是126萬事業單位中的少數，但作為離決策中心最近的省級行政區，作為“首善之區”，率先啟動這一改革，無疑具有重要的象徵意義。北京的事業單位去年已實行全員招聘;2006年年底曾有將市社會福利事務管理中心與民政局剝離的“妙筆”。在這樣的基礎上，再加上改革合理而強大的“頂層設計”，期待能順利推動。
實際上，在不同層級、不同領域，事業單位改革也在不斷進行。廣東從2010年起，已在全省6萬多個事業單位開展了崗位設置和崗位聘用的改革，175萬“事業人員”成為“合同用人”。河南也在2010年拿出了事業單位的改革方案，“兩百萬人摘‘官帽’”的報道曾奪人眼球。今年7月的一次新聞發佈會上，人保部表示，事業單位的工資制度、人事制度、養老保險制度改革，都在推進中。可以説，事業單位的改革，已經是弦上之箭。
對事業單位而言，改革是環環相扣、處處相連的系統工程;對於整體的改革事業而言，事業單位改革也是牽一髮而動全身，有著全局意義。期待北京的破冰之舉，能夠“但開風氣”，為事業單位改革在更大範圍內鋪開，裝修出一個讓人民滿意的“樣板間”。
