這兩天，廣州市黃花崗街道正在進行的社區居委會換屆選舉發生了件新鮮事，正廳級幹部，廣東工業大學校長、博士生導師陳新要參加競選居委會副主任。陳新曾任廣東省科技廳副廳長。
正廳級，對普通人而言是很高的級別；而居委會副主任不屬於“國家幹部”，換言之就是無級別。這樣的反差，使得“廳官參選居委會幹部”這一新聞衝擊人的眼球，用報道中的話來説——“他（陳新）原來的同事和現在的下屬都有些愕然”。
所謂“愕然”，就是有些理解不了、接受不了。其實，倘若對“廳官競選居委會幹部”的來龍去脈有所了解，人們就會由愕然變釋然；而進一步言之，假如從“級別本位”的角度轉到“人的價值本位”看問題，我們的社會應學會習慣“廳官競選居委會幹部”之類的事情。
陳新競選居委會幹部，並非辭官不幹，而是他接受動員、準備兼職做點事情。這是因為，陳新是廣東工業大學校長，廣東工業大學處於黃花崗街道，黃花崗街道希望有能力、有資源的單位的人參與社區管理。很顯然，陳新的參選，于己於人于社區，實為適宜之舉而並無唐突之處。
更重要的是，一個正廳級幹部競選居委會幹部，不管他是辭職也好兼職也好，不管他是接受動員也罷自發也罷，都值得人們尊重，社會應該坦然接受。“級別”不應該成為職場中人心中至高無上的一道坎，也不應該成為公眾思維裏看不破、放不下的一塊大石頭。
現代學歷制度和級別制度與古代的科舉制度以及官位制度，有一個根本的區別，即現代學歷制度和級別制度不應該再以僵死的態度對待人的價值。
廳官為何就不能再做居委會副主任？博士為何就不能再從事手工工作？公眾不能夠因為“尊重”廳官的級別、博士的學歷，而忽視居委會副主任的價值、手工工作者的尊嚴，社會需要從“級別本位”、“學歷本位”轉變到“人的價值本位”——某個人認為某一項具體工作適合自己，可以在這個崗位實現自我價值，能讓自己做得快樂，人們何不樂見其成呢？
需要説明的是，“廳官競選居委會幹部”和“高學歷人才蜂擁當殯葬工人”不同，那是找工作難、壟斷行業待遇畸高的社會問題，不代表真正的社會需求和個人選擇。而“廳官競選居委會幹部”，恰恰不是社會問題而是一個正常社會向上發展該出現的現象。今後，如果有更多的官員不需要動員、不一定兼職，而樂於去競選居委會幹部，公眾應該漸漸不再愕然，而應該是逐步釋然、坦然、欣然。（李輝）
