記者從7月5日在山東省青島市召開的全國事業單位公開招聘工作座談會上了解到，未來幾年，我國將繼續推進事業單位公開招聘制度。事業單位公開招聘制度將於2012年在全國各級各類事業單位實現“全覆蓋”。（7月6日《新京報》）
在就業形勢嚴峻的當下，每一個崗位都充滿激烈的競爭，事業單位招聘更是如此。然而，不斷傳來的事業單位崗位世襲、人選內定等消息，讓人無法釋懷，事業單位招聘之亂由此也可見一斑。
事業單位實行公開招聘制度顯然有利於剷除就業特權，促進就業公平重回公正軌道。但公開招聘制度要等到2012年實現“全覆蓋”，留下兩年緩衝期，令人擔憂。在公開招聘尚未全覆蓋之時，某些特權者會不會趁機安排家屬、子女進事業單位，上演最後的瘋狂？
《事業單位公開招聘人員暫行規定》明確提出，公開招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。因此，事業單位招聘僅公開還不夠，更應追求公正。
當前，一些地方事業單位在人員招聘過程中亂象叢生，如某地規定只招“正科級幹部家屬”；海南三亞社保局局長女兒行政職業能力測試以99分的成績，高調入圍三亞小額貸款擔保中心綜合崗位，入圍考生前三名均為瓊海市和文昌市社保局局長的子女等不正常現象就是明證。
事業單位不是家族企業，更不是權力的“一畝三分地”。事業單位崗位理應對社會公開招錄，不能由“官二代”霸佔。
如何打破特權就業魔咒，除了全面推行事業單位公開招聘制度以外，還需創新制度設計，嚴格問責制度，給脫韁的權力套上籠頭，確保公開招聘的公信度。在就業“潛規則”根深蒂固，一時難以徹底打破的情況下，要徹底公開事業單位招聘全過程，自覺接受社會輿論的監督。只有多管齊下，才能徹底剷除招聘環節的暗箱操作及各種潛規則，讓事業單位招聘步入更加公平公正的軌道。
