外國媒體指出，人人爭搶公務員這個“鐵飯碗”，中國社會已出現過度求穩的心態，這將成為中國發展的障礙（11月28日新華網）。
我認為，這一結論對我們是一個很好的提醒。
不過，我不反對國人的求穩心態嚴，求穩本沒錯，關鍵是現在除了公務員，其他行業太不穩定，公務員熱的背後實際上是社會諸多社會問題累積的一個惡果。一是大學生就業難，大學生找不到適合自己的崗位，只好報考公務員；二是公務員待遇高出一般勞動者，公僕的待遇比主人還高；三是其他行業不穩定，這是我國公民福利待遇工作落實不力造成的，現在公民福利落實最好的就是公務員，其他行業的公民難以享受到；四是公務員隱形收入多，這是政府管理機制一些弊端造成的；五是公務員享受特權多，比如公車、比如宴請、比如旅遊等等，很有誘惑力。
以上問題不解決，公務員熱就難冷下去，公務員熱冷不下去，不但造成國考畸形，而且會造成人才集中在行政單位，學無所用，非公僕單位人才匱乏，這樣，必然導致我國整體經濟發展人才結構的失衡，其後果不堪設想。
“超140萬人報考公務員阻礙中國發展”本質不僅是公務員的問題，不反省這個問題，公務員考試將會徹底變成一種現代版的科舉，也必然成為阻礙中國現代文明發展的絆腳石。（衛民聲）
