國企中層“工資高得心裏不踏實”隱喻啥

時間:2010-10-15 16:31   來源:新華每日電訊

    54歲的王建華在一家國有金融機構總部擔任部門經理。用她的話説,能在國企中層任職,待遇上“好事落不下”。王經理的收入構成兩部分:一是工資條上的年薪收入。二是各種福利補貼。王建華説,去年她的稅後年薪約有70萬元。王建華認為:“工資高得不符合國情,其實我心裏並不踏實。”(10月14日《人民日報》)

    一個國企中層年薪70萬,確實挺高。為什麼高?因為“好事落不下”,看其工資、獎金、福利補貼,讓人眼界大開。且看福利補貼:包括每年5萬元左右的養老保險,含社會保險和企業年金;每年7萬多元的住房補貼和公積金;每月的車費補貼和汽油補貼2000元;每年報銷社保以外的各種保健醫藥費單據5000元;圖書卡、旅遊費約2萬元。這還不包括已經享受的兩大福利,一是住房,公司分給她一套100多平方米的福利房;二是子女就業,她的女兒大學畢業後,也在金融口工作。凡此種種,莫不讓人艷羨之餘繼而沮喪,聯繫到行業收入差距不斷拉大的現實語境,又不能不讓人憂心忡忡。

    其實,在筆者看來,人民日報這則新聞的看點不只是壟斷企業的高收入、高福利,還在於連國企中層王建華本人都認為,自己的“工資高得不符合國情,其實我心裏並不踏實。”為什麼不踏實?因為薪酬太高了,高得離譜,高得脫離了國情,高得民眾起怨言,引得了高層關注。

    國企中層“工資高得心裏不踏實”,起碼隱喻了兩點,一是認為收入太高,高得不正常,擔心不能持久,二是與低收入者相比,高得很扭曲,良心上過不去。但是,儘管如此,也沒見這個國企中層有所行動,比如自願降薪,這説明作為一個既得利益者,要主動放棄既得利益太難了。同時,國企中層的這一微妙心態,更是一種沉重的警示,因為連既得利益者本人都覺得待遇太高,足以説明當前國企高管、中層的收入已經高到離譜的地步,如果再不採取大刀闊斧的措施加以改革,必將激化矛盾,加重全社會的摩擦程度。

    收入分配改革關係到公平正義,不能因為利益博弈就稍作停留,也不能因為利益調整阻力大,就放任阻力呈坐大之勢。以公共利益的名義,收入分配改革宜快不宜遲。(王石川)

編輯:趙靜

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