5月14日，富士康龍華科技園再次發生員工跳樓事件，這是這家製造業巨頭半年來第九次發生類似事件。當天，在深圳富士康龍華廠區北大門附近的福華宿舍，一名21歲安徽籍梁姓男工從宿舍樓7樓樓頂墜地，送醫院後於當晚11時40分被宣佈搶救無效身亡。
今年以來，富士康相繼有9名員工墜樓，共造成7死2傷。富士康新聞發言人表示，富士康正積極並已經制定相關措施疏導員工壓力。有關方面認為，“九連跳”有婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素，僅屬個案。“樹欲靜而風不止”，對處在風口浪尖上的富士康來説，找出一個能夠説服人們的理由，似乎顯得有些困難。
逝者已矣，是什麼讓這些鮮活的生命不堪重壓，直至走上不歸路？筆者認為，這些看似“偶然”的事件，暴露出一個十分複雜的社會問題。企業社會責任的缺失、社會快速發展給人造成的壓力、教育層面存在的真空以及個人的心理承重能力，等等，諸多方面的“合力”，催生出“九連跳”這一結果。
先説社會責任。對一家企業來説，追求高額利潤只是一個方面，為員工創造一個良好的工作氛圍，讓員工保持愉快積極的人生態度，也是企業社會責任的重要組成部分。不幸，很多企業忽略了這一點。也許，這些企業的薪酬水準很高，但工人們要經常加班加點，還有可能隨時被“炒魷魚”，等等，這些壓力日積月累，隨時都將成為壓垮駱駝的“最後一根稻草”。
富士康，“世界500強”企業，令多少中國企業家艷羨。然而，不到半年，竟有九位員工相繼跳樓自殺，讓人們不得不審視這個神話背後的慘重代價。一名自稱在富士康工作8年的人士透露，富士康管理的一些做法讓工人們難以接受，加上人情淡漠，對工人的生理和心理造成了很大的傷害。
其次，社會快速發展給人們帶來沉重壓力。經濟快速發展，房價節節攀升，社會貧富差距不斷拉大，也造成了人們心理上的不平衡，引發了許多矛盾。人是社會中的動物，無論是婚姻、家庭、還是工作等，不可避免地會受到各方面的影響，比如高企的房價讓普通人買房已經成為“夢幻泡影”，在此形勢下，其他方面的一些不如意就會形成壓力疊加。也正是這些看似“風馬牛不相及”的因素，對人們造成了生命難以承受之重。不可否認，“九連跳”有其社會因素，值得我們關注。
再次，我國的教育體系存在一些盲區。素質教育雖然已經推行多年，但如何培養孩子擁有健康的身心，還存在一些值得商榷和改進的地方。如今的孩子已經越來越難以接受批評，父母過分的庇護，讓孩子們面對逆境變得無所適從。此前，不少年輕人自殺，只是因為生活中一些雞毛蒜皮的小事。古人云，不如意事常十八九。在人生宏闊的背景中，沒有誰可以一帆風順，也沒有誰能輕易成功。完善我們的教育體系，讓孩子們變得堅強堅韌，懂得生命的意義，恐怕是一個長期課題，需要心理學家、教育專家以及社會各界共同努力。
最後，要關注人們的心理世界。經濟發展，但不能人情淡漠。我們共同生活在這個世界上，需要加強協作、交流和溝通。無論政府、企業還是個人，都有責任去幫助身邊的人；當人們遇到困難的時候，伸出援手，給予關心，應該成為人們的共識。俗語雲，沒有過不去的火焰山。困難時刻，一句關心的問候，一句貼心的話語，也許可以挽回一個鮮活的生命。關注人們的心理成長，讓世界充滿愛，是緩解壓力的最好途徑，需要所有人為此付出努力。
富士康“九連跳”事件，暴露出企業本身存在的問題，也折射出社會層面存在的弊病。我們在感慨人情冷暖的時候，不妨捫心自問，我們有沒有真正關心過身邊的人，有沒有向那些需要幫助的人伸出援手？
