中國特色社會主義事業的興旺發達，離不開國有企業的發展壯大。國企的發展壯大，離不開思想政治工作的有力保障。一直以來，改革發展與思想政治工作緊密相連，已經成為國有企業的優良傳統和政治優勢，成為中國特色現代國有企業制度的鮮明特徵。
日前，《中央宣傳部、國務院國資委關於加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》正式下發。《意見》對新形勢下國企思想政治工作的總體要求、主要任務、責任體系和保障機製作出了謀劃和部署，為國企思想政治工作順應新形勢、邁上新臺階指明瞭方向。
當前，國有企業所處的社會環境、經營環境發生很大變化，公司制股份制改革和用工制度改革日益深化，農民工、勞務派遣人員等職工群體大量涌現，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯。這一切，為國有企業思想政治工作既創造了新的時代條件，也提出了新的時代課題。與新形勢新要求相比，當前國有企業思想政治工作存在著不少薄弱環節，特別是在一些地方和企業不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。
做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在改革創新中與時俱進、增強實效。國企思想政治工作，面臨經濟基礎、體制環境、社會條件和傳播方式的深刻變化，需要用時代眼光審視、以改革思路探索。面對職工群眾接受心理的新特點，要廣泛運用群眾喜聞樂見、形象生動的教育形式，融思想性、知識性、趣味性于一體。面對大眾傳媒特別是網際網路、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，要有效利用職工群眾經常接觸、便於接受的傳播渠道。面對職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，要多搭建活動平臺，實現廣泛參與。
做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在以人為本中貼近職工、關愛職工。在思想政治工作中，把教育和服務結合起來，在解決實際問題過程中解決好思想問題，才能得人心、暖人心。這就需要通過細緻紮實的工作，為職工發揮聰明才智創造條件，實現人的全面發展；需要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，滿足職工改善生産環境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求；需要注重人文關懷和心理疏導，引導幹部職工用正確方式處理人際關係、表達利益訴求，培育良好社會心態。
做好新形勢下國有企業思想政治工作，需要在凝心聚力中促進發展、履行責任。凝聚共識才能形成合力，只有加強對就業、社保、住房等熱點問題的引導，多做解疑釋惑、增進共識的工作，通過社會主義核心價值體系學習教育，引導企業和職工正確處理國家、企業、職工之間的利益關係，才能把廣大幹部職工的思想和行動統一到改革發展的中心任務上來，激發幹部職工愛崗敬業、奉獻社會的熱情，更好地履行國企責任。
