“23周歲以下，身高160厘米以上，五官端正，形象好，氣質佳”，乍一看，還以為是電視臺的選秀廣告，其實，這是成都市新都區為招聘女性城管人員設置的硬杠杠。
近兩年，為改變“暴力城管”的形象，消解公眾對其野蠻執法的怨氣，大陸各地的城管機構可謂煞費苦心，相繼推出了“眼神執法”、“媽媽城管”以及“美女城管”等舉措。從性別優勢角度看，女性的耐心、細心以及柔性溝通有助于減少執法中的衝突，在城管團隊中補充一定的女性力量，這本無可厚非。然而，成都新都區招美女城管似乎把這本“真經”給念歪了，並陷入誤區。
首先，從業人員是否勝任城管這份工作，主要需要考察其對政策掌握的水平、執法技巧以及化解矛盾的能力，與是否年輕貌美並無關係。此前紅遍網絡的武漢“另類城管”楊維勳，男性，年紀大，相貌平平，每天騎著“最牛城管執法車”(一輛老式自行車)巡邏，但其充滿人情味的執法讓所有商販心服口服。而新都的招聘則要求，女城管年滿26歲必須“退休”，這不知究竟是市民的要求，還是某些官員個人的趣味?其依據的又是哪家的勞動法?
其次，按照新都區所宣稱的，此次招聘“美女城管”目的是“更好地展示城市形象”。試想，穿著制服在街頭巡邏的幾個年輕女城管，如何承受得了一座城的形象之重?“美女城管”靠什麼能讓一個城市煥發魅力嗎?這不是“形象工程”、“面子工程”的新變種又是什麼?
事實上，各地改變城管人員形象的努力，至今仍停留在表面層次：城管隊伍雖吸納了善于處理問題的女性，但女性城管的真正價值——對執法對象的尊重，卻沒有成為整個城管係統內化的規范，實乃“得其表而忘其實”。
用選美的標準來遴選城管人員，除了引來輿論熱議，制造廣告效應，被普羅百姓當作笑料和茶余飯後的談資外，對城市形象的改觀徒勞無益。倒是像楊維勳那樣的文明執法者，遠比“美女城管”對推進城市管理方法之改革、宣傳市民文明言行更有實效。
假如每個城管人員都能文明執法，並抱定“為人民服務”之宗旨，不把自己當作“官老爺”，想民之所想，急民之所急，這樣的城市管理還是難事嗎?還愁這樣的城市沒有魅力嗎? （鐘海之）
