• 台灣網移動版

    台灣網移動版

臺商李志明大陸創業 收穫事業愛情雙豐收

2021-02-23 16:57:00
來源:台灣網
字號

臺商李志明(右一)在生産車間了解相關數據(圖片來源:雲南省玉溪市臺辦供圖)

  台灣網2月23日訊 李志明是臺灣臺中人,家中排行的老幺,上面還有一個哥哥一個姐姐,雖説是家裏最小的,但父母對李志明並不寵溺。16歲,李志明就被父母送進職高學校,白天在專晶精密鈑金有限公司上班學技術,晚上回學校學習文化知識,畢業後順理成章地成為了公司的一員。

臺商李志明(右)和家人在一起(圖片來源:雲南省玉溪市臺辦供圖)

  2010年,臺灣總公司在雲南玉溪投資300萬美元建廠,急需一名技術型管理人員遠赴大陸擔任廠長,31歲的李志明看到了機會,在父母的支援下,他毅然報名來到了玉溪。沒想到一呆就是十余載,不僅事業做得風生水起,還收穫了幸福美滿的愛情。

圖片來源:雲南省玉溪市臺辦供圖

  隻身赴大陸,十年赤子心

  十年前,李志明一腔熱血隻身來到雲南玉溪,興建大陸的第三個分公司——擔任專晶精密鈑金(玉溪)有限公司廠長。公司主要生産導軌安全防護罩、鐳射切割加工件、機械外殼鈑金等産品,這些都是維護口罩模具機正常運轉的重要零部件。

  作為一個外鄉人,他一邊克服水土不服、飲食不慣、交流不暢、一切從零開始等諸多困難,一邊以飽滿的熱情和嚴謹的作風全身心撲到工作中,從開工建廠到設備安裝調試,再到正式投入生産,僅僅用了三個月的時間。

  企業興衰,關鍵在人。公司的員工中有50%來自農村,存在文化水準低、工作技能弱的問題,加之地域文化的差異,在教授技術時還曾多次與省外技術專家發生不愉快。這時,李志明就會出面充當和事佬進行調解。

  在這個過程當中,他主動和工人們打一片,主動融入本地生活,了解玉溪的風土人情,逐漸摸索出一套行之有效的管理辦法。工作中,他嚴格要求、以身作則,把公司“精益生産管理體系的企業理念”深植到員工心裏,養成良好的工作秩序和行為習慣;生活中,他謙遜隨和、慷慨大方,視員工如手足,多次為下屬解決個人困難,深受大家的敬重。

  公司的管理要求非常高,幾近苛刻。比如廁所地上有水,員工必須第一時間進行清理,慢慢地,員工從一開始的敷衍了事變成了自覺。曾有工人對李志明説:“廠長,我到沃爾瑪上衛生間的時候,看到地上有水,竟然不自覺地想拿起拖把拖地”。雖然是玩笑話,但也反映出,工人們已然從心底接受了這個臺灣廠長,並將企業文化融入到了日常生活中。

  建廠以來累計實現營業總額3.09億,利稅總額1747萬元。

  言出必篤敬,一諾值千金

  2012年,事業蒸蒸日上的李志明在一次朋友聚會中,認識了玉溪的回族姑娘合運梅。一年後,合運梅開口向家裏要戶口本領結婚證,家人這才知道她交了個臺灣籍的男朋友,家裏一下炸開了鍋,都不同意這門親事,親友紛紛勸説合運梅:“你找個臺灣人,離我們那麼遠,不知根不知底的怎能嫁。到時候後悔就來不及了。”

  面對家人的輪番勸説,合運梅感到壓力山大,雖然她堅信李志明對自己許下“執子之手,與子偕老”的承諾,但也希望得到親人們的支援與祝福。在最關鍵的時刻,合運梅的母親站了出來:“我看小李這人老實本分,手腳勤快,只要她兩個好好努力,日子肯定會越過越好。”於是,在母親的支援下,合運梅沒要一分禮金就和李志明領了結婚證。領證後,李志明才將結婚的消息告訴了遠在臺灣的親友。

  2013年的秋天,李志明與合運梅喜結連理,在玉溪舉辦了結婚典禮。李志明的父母專門從臺灣飛過來參加婚宴,這是他們第一次見到大陸的兒媳婦。第二年,寶貝兒子出生,為了給老婆和兒子一個安穩的家,李志明工作更加努力,每天公司和家兩點一線,結婚8年天天如此。臺灣女婿用自己的實際行動向丈母娘證明了他是合運梅值得託付終身的人。

  平時在玉溪打拼事業,但每年春節,李志明定會帶著妻兒回臺灣過年,在親人身邊呆上十天半月,讓父母感受兒孫繞膝的天倫之樂。每次回臺灣,合運梅總會把大陸的各種特産帶給那邊的親人品嘗,並給他們講大陸發生的新變化。臺灣的親友對合運梅也很包容,考慮到她是回族,就都按民族習俗辦伙食,一家人相處融洽。

  惠臺政策助力臺企發展

  在玉溪分公司成立前,上海和嘉興已有兩個分公司,發展都很不錯。玉溪分公司作為招商引資企業,工廠落地伊始,政府不僅為廠房提供了免三年租金的政策,同時還積極對接上下游企業,為原料“找來路”、給産品“拓銷路”,幫助企業度過最初的艱難時期。

  企業先進的管理制度、過硬的産品品質和良好的團隊協作,贏得了全球客戶的信賴,訂單應接不暇。公司員工的離職率幾乎為零,大家心往一處想力往一處使,確確實實把公司當成了自己的第二個家。目前,公司的72名員工中就有10余人是從一開始就跟隨李志明的。工友們都説跟著李廠長干有肉吃、有盼頭。

  去年,全球爆發新冠肺炎疫情,突如其來的疫情,讓各行各業陷入低谷,大陸臺資企業的生産發展也受到了很大影響,面臨著資金短缺、生産供應鏈變化,及外部市場動蕩的種種問題。但公司的訂單量卻突然暴增,出現了用工荒。正當李志明一籌莫展之時,工人們紛紛自告奮勇通過朋友圈發佈招聘資訊,在短短的5天時間,就招到了15名工人,解決了公司的燃眉之急,這讓李志明很受感動,心裏暖暖的。

  面對疫情,國家發展改革委、國臺辦等10部門聯合出臺了11條助力臺企發展的惠臺措施,助力臺企發展。在政府的幫助以及各項優惠政策的保障下,李志明搶抓機遇,帶領員工們積極開拓市場,開發新的客戶,在逆境中求得生存、謀發展。2020年實現營收3179萬元,比2019年增長37%,在大環境不景氣的情況下逆勢而上。李志明沒有辜負公司對他的期望,他用優異的成績交上了一份滿意的答卷。

圖片來源:雲南省玉溪市臺辦供圖

  兩岸一家親,奮鬥正當時

  結婚之後,最讓李志明夫婦發愁的就是孩子的教育問題。2018年,眼看兒子就要上幼兒園了,李志明夫婦每天都在為兒子在哪上幼兒園而發愁。假如回臺灣上的話,一家人就要面臨兩地分居的局面,如果在玉溪上,要想上所好點的、城裏的學校困難較大。

  玉溪市臺辦知道此事後,專程到公司調研,了解相關情況,按照相關政策積極出面協調,及時解決了孩子的入園問題。“市臺辦還建了微信群,把在玉溪創業打拼的臺灣老鄉拉到群裏,讓大家聽聽鄉音,聊聊鄉愁,在異鄉能感受到家的溫暖。只要我們有困難和問題,臺辦都會及時幫助或反饋,社會保障,子女入學等問題都完全不用操心,我們可以在這裡安心發展事業。”李志明説。

  隨著一系列惠臺政策實施和營商環境不斷優化,尤其是國臺辦等部門的“31條”“26條”和雲南省“75條”惠臺措施的出臺實施,為臺灣同胞在大陸學習、創業、就業、生活提供同等待遇,為臺胞們在大陸實現致富夢提供了搖籃。

  近年來,兩岸商貿交流的加深,臺灣和大陸民眾的往來更加密切,也越來越方便。李志明想等父母年紀再大一點,就把他們接過來玉溪養老,讓父母親到大陸各地走走看看祖國的大好河山、美麗風光。李志明的哥哥在臺中是做美食的,做的是當地的一種餅,很好吃,他也想讓哥哥帶著手藝到玉溪創業,説不定可以和玉溪北城鎮的火燒餅碰撞出別樣火花。

  光陰似箭,一眨眼已十年。回想起當年雖然孤身一人來到大陸,但他從未後悔過。事實證明玉溪是值得耕耘的好地方,李志明當初的選擇是正確的。(台灣網、雲南省玉溪市臺辦聯合報道)

[責任編輯:房琳琳]

相關新聞