據“中央社”報道，身邊同事是否已跳槽？或醞釀轉職？臺灣人力銀行調查，有27.6%受訪企業釋出的中高階職缺較2010年成長；人力銀行也發現，中高階職缺從2010年底到2011年4月，需求持續增加。
臺灣104獵才顧問中心所做的調查發現，有27.6%受訪企業釋出的中高階職缺較2010年成長，平均增加1.8%，招募職缺類別以“行銷／企劃／專案管理類”(30.3%)、“客服／門市／業務／貿易類”(28.2%)及“經營／人資類”(19.6%)為最多。
職缺數較2010年增長最多的産業是“金融投顧及保險業”，成長5.2%；“建築營造及不動産相關業”成長4.2%；“電子資訊／軟體／半導體相關業”成長2%。
104獵才派遣事業群副總經理晉麗明表示，對有意轉職或還在觀望就業市場的中高階人才而言，2011年無疑是轉職的好機會。
調查顯示，受訪企業在2011年擴大中高階人才的職缺需求，主因有組織擴編(佔35.6%)、需要有優秀人才遞補管理職缺(佔25.1%)，及因發展新事業或新産品而需要關鍵人才(佔22.7%)。
另外，調查發現，隨著後ECFA(兩岸經濟合作框架協議)政策開放，受訪企業中有42.7%“計劃跨足其他産業／領域，搶攻內需市場”、36%“看好大陸內需市場，將擴大目前生産規模”、31.7%“工廠移至內陸、將展開／擴大對二三線城市佈局”。
晉麗明指出，大陸內需商機正在興起，企業跨足到大陸市場已是不可避免趨勢，無論是挹注更多資金建廠擴編，或是看好大陸“十二五”計劃而發展新事業，人才如何佈局對企業而言，將是一大挑戰。
據悉，104獵才顧問中心在2月24日至3月1日針對臺灣企業進行“2011中高階人才自我規劃與展望調查”，回收有效問卷為2731份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.88%。另外，104獵才顧問中心在同時段進行“2011企業中高階人才佈局暨營運策略調查”，回收有效問卷為1025份，在95%的信心水準下，誤差為正負3.06%。
