據臺灣“今日新聞”報道，Facebook、MSN等社群網站無所不在，不過，根據萬寶華人力資源公司調查顯示，9成臺灣僱主認為社群網站無法為企業帶來幫助，不僅位居亞太第2，也遠高於4成的全球平均值。
另一方面，相較于全球有13%僱主認為社群網站有助“建立企業品牌形象”，在認為社群網站有益的1成臺灣僱主中，認為社群網站可以帶來的最大幫助則是“促進協同合作與溝通”，佔4%，其次竟是“與離職員工保持聯繫”，佔3%，再其次才是“建立企業品牌形象”，佔2%。
另外，臺灣僱主約束員工使用社群網站的情況，則和全球雷同。調查結果指出，74%的臺灣僱主尚未明文管理員工使用社群網站，位居亞太第2，僅次於新加坡的84%，全球則是75%；而在已制訂正式管理政策的其他2成臺灣僱主中，55%指出，主要是“避免員工生産力降低”，也和全球的調查結果一致。
至於備受關注的形象管理議題，有84%的臺灣僱主坦承，社群網站未曾對商譽造成不良影響，也和全球的調查結果89%一致。
針對這項調查結果，萬寶華臺灣分公司總經理劉玿廷指出，“臺灣僱主似乎是顧此失彼了，較著眼于社群網站的威脅。”由於企業普遍對社群網站有員工生産力、企業品牌和資訊安全問題等三大顧慮；島內也曾有企業因管理員工實時通訊內容，雙方對簿公堂的事件，再加上社群網站原本就有引發資安問題的風險。
