中新網7月23日電 人力資源和社會保障部發言人尹成基在今日的新聞發佈會上表示，上半年，全國已有23個地區調整了最低工資標準，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元。
人力資源社會保障部23日召開2010年度第二季度新聞發佈會，向社會各界和媒體介紹2010年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。
在勞動關係協調和權益保障工作方面，尹成基表示，一是穩步推進《勞動合同法》貫徹實施。組織開展推進小企業勞動合同制度實施專項行動。推進勞動用工備案制度建設，全國16個地區建立了省級勞動用工資訊數據庫，備案企業54萬戶、職工5123.2萬人。深入推進集體合同制度實施“彩虹計劃”，在非公有制小企業或同行業企業比較集中的街道(鄉鎮)和工業園區大力推行行業性、區域性集體協商工作。
二是加強企業工資分配的宏觀指導和調控。指導地方根據經濟形勢的變化適時調整最低工資標準，上半年，全國已有23個地區調整了最低工資標準，月最低工資標準最高的上海市為1120元，小時最低工資標準最高的北京市為11元。
三是加強勞動爭議處理工作。二季度，全國各級勞動爭議仲裁機構共立案受理勞動爭議案件15.1萬件，同比下降14.19%；涉及勞動者人數19.75萬人，同比下降23.69%。其中集體勞動爭議案件0.2萬件，同比下降44%；涉及勞動者人數4.65萬人，同比下降33.88%。
四是加大勞動保障監察工作力度。2月25日至4月15日，聯合公安、工商行政管理等部門開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查，共檢查用人單位114826戶次，查處違法案件12662件，責令退賠求職費用413.8萬元，辦理取締非法職業介紹活動案件4132件次。6月1日起至7月31日，聯合公安等部門在全國範圍組織開展整治非法用工、打擊違法犯罪專項行動。推進勞動保障監察“網格化、網路化”管理試點工作，全國60個“兩網化”試點城市全面開展用人單位資訊採集、分類動態監管和勞動保障監察管理資訊系統的開發建設工作。
對於下一步工作安排， 尹成基説，一是積極做好當前勞動關係穩定工作。針對工資增長、工資拖欠等易引發勞動關係糾紛的突出問題，指導各地積極開展勞動關係矛盾糾紛的全面排查，及時協調解決存在的突出問題。
二是推進勞動合同制度實施。推進小企業勞動合同制度實施專項行動。加強勞動用工備案制度建設，加大對企業勞動用工的指導和服務。推進集體合同制度，繼續實施“彩虹計劃”。
三是進一步推進和諧勞動關係創建活動。制定進一步深化和諧勞動關係創建活動的意見，指導各地進一步加強三方機制建設，繼續推進勞動關係協調工作進街道(社區)和鄉鎮。
四是認真開展勞動人事爭議調解仲裁工作。加大集體勞動爭議案件處理力度，對集體勞動爭議案件優先立案、優先審理、快速結案。做好涉及勞動報酬的爭議處理工作，快立、快辦、快結、辦好工資爭議案件。
五是加強勞動保障監察執法工作。進一步加大監察力度，預防和及時糾正企業的違法行為。完善勞動保障監察應急反應機制，快速處置因違法行為引發的群體性事件。推進勞動保障監察“網格化、網路化”試點工作，研究制定重大勞動保障違法行為社會公佈辦法。
