中新網10月26日電 據香港星島日報報道，有調查指香港企業預測來年會加薪4.5%至5.1%，其中以零售業增幅最大，加6.5%，但預計平均加薪仍然追不上通脹。調查機構稱，企業加薪通常基於業績及員工表現，撇除通脹為考慮因素，會先求企業生存。
香港人才管理協會及香港浸會大學工商管理學院人力資源策略及發展研究中心，于去年7月至今年9月以問卷調查，收集92個工商機構、12個行業的薪酬及福利數據。當中七成機構預測來年基層員工將加薪4.5%，主任或專業人員加薪5.1%，加幅較今年的4.2%至4.9%高，其餘三成不作回復
行業中以零售業加薪幅度最大，達6.5%，加幅最少則為飲食業和紡織及製衣業，僅4.3%。香港浸會大學人力資源管理商學士課程副主任葉偉光承認，明年加薪幅度未能追上通脹，強調企業調整薪金的考慮主因是“機構整體業績”及“員工個人表現”，“企業要先生存，才可提供合理回報給員工”，加薪考慮會撇除通脹因素。
基層員工薪酬以“物業管理及相關服務”行業加幅最高，達11.5%，但預料來年只獲加薪3.4%。今年企業裁減人數及增聘人手中，亦以“物業管理及相關服務”業最多，香港人才管理協會副會長王海銘表示，不排除受最低工資影響，行業出現“換血”情況。
王海銘坦言，是次加薪調查于7月進行，當時經濟比現時樂觀，故今年底會依據第四季受週邊不明朗因素影響的經濟狀況，再作調查，預計數據相差不遠。
