據香港大公報報道，香港上半年經濟按年增長7.3%，追回二○○八年金融海嘯前水準，有調查顯示，本年度本地企業平均加薪2.1%至2.6%不等，以主任和專業人員加幅最高，近八成受訪企業表示，會派發1.3至2.1個月花紅。
不過由於週邊經濟前景欠明朗，僱主對於明年加薪態度審慎，約七成受訪企業預期來年加薪將介乎百分之二點九至三點二，以基層打工仔加幅最高，但有專家憂慮仍難抵通脹壓力。
香港人才管理協會聯同浸會大學，對九十三間本地企業進行薪酬調查。今年度香港經濟轉好，結果顯示，二○○九年七月至今年六月，本地企業平均加薪百分之二點一至二點六不等，但基層員工未能受惠經濟轉好，獲加薪最少；近八成受訪企業表示，本年度會以花紅作獎勵，平均派發一點三至二點一個月薪金作花紅。
料基層員工加幅最高
至於整體就業市場，本年度整體增聘約六千六百人，新增職位最多的是物業管理，有近二千人，當中近八成是基層員工。香港人才管理協會主席葉偉光指，十大基建項目不少開工或動工，加上不少新樓盤建成，造成建築管理和施工人才需求大增。
展望明年，或為打工仔帶來喜訊，六十六間受訪企業(約七成)預期，來年加薪百分之二點九至三點二，以基層員工加薪幅度最高。不過浸會大學人力資源策略與發展研究中心主任趙其琨指，雖然打工仔來年加薪有望最多，但加幅未必追上通脹壓力，加之歐美週邊經濟環境仍不明朗，故大部分僱主採取審慎態度，改以派發花紅制度獎勵員工。
畢業生薪酬略高去年
調查又指，本年度近半數企業曾經裁員，以貿易和建築業最多；僱員平均流失率介乎百分之七至三十二，但年資少於三個月的基層員工流失嚴重，流失率高達四成六。葉偉光指數字仍在正常範圍內，但指出，雖然經濟好轉，但僱主來年須面對最低工資、通脹、租務上升等壓力，故預料來年加薪保守，建議僱主小心處理勞資關係，培養僱員歸屬感，以挽留人才。
調查又指，今年的應屆畢業生入職薪酬較去年略高，預科學歷平均七千六百元，本科學歷有一萬零六百至一萬二千四百不等，以工程業最為熱門。
