面試談薪 不能只看工資!

2017年07月19日 16:17 來源: 中國山東網



  [求助]前程無憂網友“閒愁最苦”的困惑:

  一公司約我面試,任結構工程師轉主管。我去之前談好的月薪是7000元。面試時也和老闆聊得不錯,老闆最後定工資時詢問我現在的月薪,我如實説了是6400元,此外還有1萬元左右的年終獎,公司包吃住。誰知老闆居然説給我的工資是6000元,13薪,這是固定發放的部分,此外有年終獎+項目獎+其他各種獎,但獎金要看業績發放。

  我不解的是,這豈不是降低工資跳槽了嗎?面試時談得好好的老闆為什麼要壓我價?浪費雙方時間不説,我還要搭上路費和扣工資,直接經濟損失至少300元!

  [點撥]前程無憂網友【精彩回復】:

  前程無憂網友“閒雲飛葉”:

  你當時談的時候應該堅持少於7000元月薪不考慮。此外面試時最好不要透露目前的工資。如被追問起目前的工資話,可以這麼説“我覺得貴公司應該可以給我一個合理的薪酬”。

  很多企業在最後談工資時都有殺價的習慣,就像你買東西也會跟人砍價一樣,如果認定自己是“好貨”,堅持原價,以“一分不降”為原則。

  前程無憂網友“白極雪”:

  第一個問題:降低工資跳槽是有可能的,比如從小公司到大公司,比如從大城市到小城市等。

  第二個問題:市場經濟下沒有一口價!你有你的心理價位,公司也有自己的薪酬結構,兩個價碼正好一致的情況很難得,所以,大多會有一個協商的過程。而且一般讓步的是個人,因為公司的薪酬結構一般不會因為某一個人而改變,除非這個人是非常緊缺的、企業又急需的人才!

  個人認為面試談薪時不要過多糾結于月薪,而要看一年的總收入,只要總收入相當,月薪低一點也沒什麼關係。


[責任編輯:趙燕]


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