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煙臺90後職場人跳槽率高達70% 年終獎到手就

2017年06月15日 19:05 來源: 水母網



  水母網1月9日訊(YMG記者 夏丹) 歲末年初,煙臺職場迎來跳槽高峰。不少職場人期盼的年終獎一到手,便紛紛做起了跳槽的準備,其中90後職場人的跳槽率更是高達70%。有關專家建議,企業應有所作為積極“留人”。

   90後職場人跳槽率高達70%

  記者在採訪中發現,90後職場人的跳槽率高達70%。背後的原因無非幾種:工作薪資低,就業前景差,與工作環境不相容等。

  “收入”原因又一次穩居跳槽原因“榜首”。無論是初入職場的畢業生,還是人到中年的“一家之主”,都需要一份高薪的工作來滿足生活的需求。今年24歲的馬宏偉無奈地表示,從大學畢業參加工作,4年的時間自己已經跳槽5次,就是為了能有一筆足夠支撐自己生活的月薪。

  “畢業後剛工作時,因為工資低一年跳槽2次,現在要準備買房子,打算再次跳槽找一個高薪的崗位。”馬宏偉告訴記者,參加工作時他的月薪是2200元,打拼到現在漲到3000元,只能勉強維持日常開銷,要想買房子還差得很遠。他不得不通過跳槽的方式為自己尋得另一份更為高薪的工作。

  也有些跳槽者表示,雖然企業的待遇很好,但還是為了更好的發展前景決定跳槽。“如果我繼續待在這裡,那這一輩子我都要當一名車間工人了。”在公司踏實工作的胡強已經有了3年的工作經驗,領著每月4000元的薪水,車子房子都已付了首付,但他還是堅持要跳槽。“我已經受夠了下車間的日子,在這裡我看不到自己的前景和未來。”胡強激動地説。他坦言自己並不在乎新工作的月薪收入,會更多關注新工作給自己帶來的改變和新鮮。

   頻繁跳槽者不受企業待見

  在6日上午舉行的一場招聘會上,不少企業遇到了一個“世紀難題”,那就是如何對待跳槽者拋出的橄欖枝。是看求職者忠誠度不好便果斷拒絕,還是青睞其工作經驗高薪一求,企業招聘陷入兩難。

  “沒有經驗的跳槽畢業生我們將不會考慮。”煙臺某食品企業招聘負責人李永蓮表示,她們招聘的食品檢驗這個職位必須要求過硬的專業知識經驗,招聘要求上明確要求一年以上工作經驗。“無經驗的畢業生想要融入工作本身就需要我們高成本地培訓,萬一培訓完了他們走了怎麼辦?這樣的損失誰來承擔?”李永蓮説,企業一般不會考慮無經驗的畢業生,更不用説帶有跳槽意向的畢業生。

  記者注意到,以90後為代表的跳槽者正面臨著一場惡性迴圈的“最難就業季”。“現在的90後過於崇尚個人自由,找工作既想要高薪還想要發展前景,唯獨缺少的就是安定下來的耐心。”李永蓮告訴記者,1-3年是職場人員沉澱能力的重要時期,3年之後才能成為企業發展的中堅力量。當下,90後如果為了所謂的高薪、前景頻繁跳槽,帶來的結果只能是技能的缺失和心態的扭曲,陷入找工作與跳槽的惡性迴圈。

  除90後外,有經驗的跳槽者同樣不受企業待見。“對於那些一年之內從事多份工作的人,我們在篩選簡歷的時候都會淘汰掉。因為按以往的經驗,頻繁跳槽的人也很難在我們企業呆長久。”某企業招聘負責人隋倩倩表示,對跳槽者來説,企業不是為他們增長閱歷的場所,也不是明確職業定位的練手,企業需要的是一以貫之能創造價值的員工,而不是工作幾天就走,影響企業人事空缺的跳槽人員。

   專家:企業應有所作為“留人”

  “企業發展離不開優秀人才團隊,團隊成員的忠誠度決定了企業的凝聚力。”市人力資源市場市場部部長王道明表示,企業要想減少跳槽事件的發生,就應該有所作為,積極留人,讓員工能走卻不想走。

  在王道明看來,企業應定期引導員工對自己進行準確的職業定位。“企業不能總作為跳槽人員的被動接受者,最好成為人員調動的主動參與者。”王道明分析,員工之所以跳槽,無非是在本企業內找不到適合自己的薪資水準或工作前景。只要企業創造職業調動的機會,高級技師也樂意做基層的管理者,還能做得很好。

  此外,一位資深的企業招聘負責人也認為,非盲目的跳槽能夠優化資源配置,更有利於自身與企業的發展。“跳槽本身是對自己的一種投資,通過跳槽找到更合適的工作,經歷越多,嘗試越多或許能提高全面工作能力,更有利於日後的發展。”該負責人介紹,年輕人跳槽成本相對較低,只要對自己有明確的定位,完全可以通過跳槽來尋求更好的發展機會。

  “但是,盲目的跳槽行為是絕對不可取的。”王道明表示,年輕人在畢業前幾年可以適當換工作,但如果只是一味羨慕別人做的如何好,薪資多麼高,從不思考自己為企業創造的價值量,這樣頻繁跳槽的行為實在不應當。“人到了一定年齡,就應該明確自身定位發展,紮根于一個行業或一個企業,總會有出頭的那一天。”王道明如是説。


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