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65.5%受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法

2017年06月15日 19:05 來源: 中國青年報



  

  年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關將近,不少職場人開始蠢蠢欲動,為跳槽做準備。但也有不少年輕人依然期待擁有一份穩定的工作。

  日前,中國青年報社社會調查中心通過問卷網,對2000名職場人士進行的一項調查顯示,64.6%的受訪職場人目前有跳槽打算。65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法。但調查同時顯示,還是有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作。77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉陞制度以留住人才。

  64.6%受訪職場人目前有跳槽打算

  郭亮(化名)是北京一家創業電商公司的網頁設計師,到2016年年底,他進公司剛好滿兩年。從一個月前開始,郭亮就開始在網上投簡歷準備跳槽了。目前,他已經參加過3個公司的面試。郭亮説,雖然目前單位的年終獎不多,但他還是準備拿到獎金再辭職。

  在蘇州某包裝公司做人事管理的趙迪,最近也在考慮跳槽。“我自己倒是沒投過簡歷,是之前合作過的一個公司向我發出了邀請。”趙迪在目前的公司已經工作了6年,月薪7000多元。她坦言,邀請她的公司實力更強些,待遇也還不錯,她已經初步決定去了。不過,去新公司以後,趙迪就不再是部門的一把手,她對此也有些顧慮。

  調查顯示,64.6%的受訪職場人明確表示有跳槽打算。其中,17.3%的受訪職場人已經找到新單位,47.3%的受訪職場人還沒有找到新單位。

  進一步調查顯示,分工作年限看,跳槽意願最高的是工作3~5年的職場人,有跳槽打算的達75.7%。分收入級別看,跳槽意願最高的是月薪1.5萬~3萬元的職場人,有跳槽打算的達71.2%,其次是月薪8000~1.5萬元的,跳槽意願最低的是月薪3500元及以下的職場人。分所在地區看,跳槽意願最高的是省會城市及除北上廣以外直轄市的職場人,有跳槽意願的達66.3%,其次是北上廣深的受訪職場人,跳槽意願最低的是縣級市的受訪職場人。

  27歲的安家立大學畢業後回到了老家山東濰坊某縣,目前是一傢俬人工廠的設備管理員,月薪2000多元。雖然感覺賺得太少,但他表示並不想換工作。“去大一點的城市打工工資確實高,但回老家就是求個穩定,能在縣裏找到這樣的廠子算不錯了。如果是在國家單位,就更不會換工作了”。

  調查顯示,28.4%的受訪職場人士跳過1次槽,33.6%的受訪職場人跳過2次,14.0%的受訪職場人跳過3次,8.0%的受訪職場人跳過3次以上,14.7%的受訪職場人入職以來從未跳過槽。

  為什麼職場人跳槽越來越頻繁?調查中,受訪職場人表示最大原因是為了獲得更好的待遇(67.1%)。進一步調查顯示,46.4%的受訪職場人坦言會單純為了更好的待遇而跳槽,26.3%的受訪職場人表示不會,27.3%的受訪職場人回答不好説。分工作年限看,工作3~5年的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。分收入級別看,月薪3萬元以上的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。分所在地區看,北上廣深的受訪職場人最傾向單純為了更好待遇跳槽。

  “大城市生活成本高,就業機會也相對多,有機會多賺一些,大部分人應該會選擇跳槽。”郭亮説,大學畢業後的4年裏,他換過不少工作,目前即將離開的公司是他第4家公司,也是他工作時間最長的一家。在他看來,大學剛畢業的學生首先要解決生活問題,為了高一些的薪酬頻繁跳槽是比較普遍的現象,而工作一段時間的職場人,為了更高的薪酬和更好的平臺跳槽也是自然的事。

  調查中,65.5%的受訪職場人認為跳槽是加薪的有效方法,認為非常有效和比較有效的分別佔8.2%和57.3%,19.3%的受訪職場人認為不太有效,2.3%的受訪職場人認為沒有效果,12.9%的人回答不好説。

  張榮(化名)曾經是某大型民營通信科技公司市場部的員工,辭職去了一家中型公司。在他看來,現在公司相對更看重員工的能力和工作經驗。進入職場初期,跳槽確實可以增加一些工作經驗,從而提高薪酬,但頻繁跳槽並不是增強個人能力的長久之計。“拿高薪的都是能獨當一面的人,而想要達到這種水準,一般必須要經歷在某個崗位長期磨練的過程”。


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