台灣網

人力資源崗位面試題精選

2017年07月19日 16:15 來源: 青年公社

  1、你有哪些地方吸引樂居錄用你而不是錄用別人?

  回答:1、專業角度:本科雖然不是學的人力資源專業,但是經濟類專業會在工作中起到很大的幫助,例如員工的績效考核。並且在課餘時間輔修二學位是行政管理專業,有很認知的學習人力資源和管理學這一部分,人力資源三級的證也以考取。

  2、性格角度:本人熱情開朗大方,喜歡與人打交道,而人力資源正是一個企業員工之間的潤滑劑,保證企業和諧高效運轉。希望能把自己的性格特長髮揮運用到工作中

  3、對工作的態度:由於對人力資源這份職業有一定的了解,以及熱愛,我相信我能快速的融入到同事、企業、工作中

  4、個人能力:在上學期間能夠很好的組織同學活動,協調能力強,並且熱愛英語,英語可以作為我的娛樂。

  2、人力資源專員這個崗位最吸引你的是什麼?那麼選擇這個崗位你會給樂居帶來什麼?

  回答:第一:人力資源管理所涉及的管理幅度很廣,而且在中國屬於成長型職業,未來施展才能的空間很大

  第二:人力資源管理與人的方方面面打交道,從事這個職業後能提升自己待人接物的水準以及處理事情的能力

  第三:我喜歡這個專業,雖然當年大學選擇這個專業時還很朦朧,但是工作三年後我決定更加堅定的沿著這條路走下去

  利用自己的能力,實現企業與個人的雙贏,達到個人價值實現的最大化

  3、根據你的理解論述企業中人力資源管理的重要性。

  回答:人力資源部門的地位是毋庸置疑的,她在公司中起著承上啟下的作用。

  (1)人力資源規劃是企業戰略規劃的一部分,要實現企業戰略規劃就要求人力資源規劃也要很好的完成;

  (2)招聘是企業用人、留人的重要環節,招聘到與企業匹配的員工會為企業帶來巨大效益;

  (3)企業在不斷的進步,她的員工也要不斷提高自己以跟上企業的步伐,所以培訓工作是迫切需求的;

  (4)員工的工作完善的如何、企業對員工的要求如何,這些都在績效考核中得以體現,績效考核不僅讓員工明確了企業崗位的要求,知道了自己與崗位要求的差距,同時也讓企業知道了員工的現狀,從而可以開展績效改進工作,為企業未來的發展保駕助航;

  (5)薪酬是企業吸引人才,留住人才的必殺技,所以薪酬管理非常主要,要綜合考慮方方面面的情況;

  (6)不管是出於勞動法的要求,還是企業亦或是員工利益的考慮,企業員工關係管理是必要且重要的,她使得用功合法化,也使得企業和員工的利益得到保障,使企業的文化和諧,為大家帶來一個良好的用工環境。

  綜上所述,人力資源管理在企業中至關重要,不可或缺。

  4、任職資格與素質模型的區別是什麼?

  回答:説實話,我並不是太了解這兩個詞,但以為自己的見解看來,任職資格,是一個人對於一個職位所具備的能力,是一種客觀條件,實實在在的,是在自己長期學習中做積累下來的知識。而素質模型,體現于主觀,一個人的修養,這是這是自身散發出來的,不是説通過外界就可以隨意改變的。現在的社會,很多人都具備任職資格,卻不是人人都具備素質模型,我是在最底層打過工的人,我接觸過許許多多得人,自我認為,一些人在表面看來,斯斯文文可是一張嘴,能嚇死人,所以我認為,素質比任職資格更重要,素質是無法去培養的,一個人是很難改掉自身多年養出來的毛病,可是任職資格,卻可以提高,而且經過旁人知道,自身努力,應該提高的更快。所以相對而言,我更寧願與有修養的人合作打交道。

  5、你如何看待企業中的考試?

  回答:我認為,企業中的考試,不僅僅可以提高員工的各方面技能,也可以時刻提醒員工要向前發展,不可以止步不前,原地踏步。另一方面,我認為,通過每一階段的考試,也可以讓管理人員看到不足之處,當然不僅僅是員工自身的不足,也是企業自身的不足。我以前做兼職的時候,就每個月考一次試,領導就知道我的不足在哪,遇到空閒時間,就讓我們在一起練習,領導在一邊指導,我覺得這樣不僅可以拉近領導與員工的距離,讓我們企業更好的發展,也可以讓大家共同進步,讓自己的企業更加在這個社會立足。


[責任編輯:崔瀝心]

[責任編輯:]

銀鷹計劃

行政實習生

彩雲天氣-網際網路/電子商務

私企

北京 面議 /天點 面議 天

行銷助理

彩雲天氣-網際網路/電子商務

私企

北京 面議 /天點 面議 天

歡迎分享您的實習心情、工作日誌給我們!

聯繫我們

010-83570815