簡歷這樣寫 真的會貶值

2017年06月15日 19:30 來源: 青年公社



  為什麼投遞了簡歷卻收不到回復?也許你得好好看看你到底對你的簡歷做了什麼,讓你的簡歷那麼不值錢!

  1、簡歷無主旨,發展軌跡混亂

  從目標崗位到後面的歷次工作崗位中,相關性太差,這就可以看出你的職場定位比較混亂。這類簡歷至少佔了六成。

  2、敘述文章化,缺乏專業性

  簡歷是專業性文檔,而很多職場人卻把它寫成了敘事文體,愛用第一人稱“我”,這就顯得不專業。

  3、經歷、經驗、技能都沒亮點

  找什麼樣的工作,就對應你應具備的某些技能,缺乏提煉,自我評價也是泛泛而談,完全看不到重點。這也是問題。

  4、工作經歷只羅列崗位職責

  幾乎所有的簡歷上都把工作經歷寫成了崗位職責,有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程,有人乾脆把員工手冊上的崗位職責照搬過來。這不僅看起來累贅,還會給自己的簡歷減分。

  解決方案:

  想要寫好簡歷,先要做好職業規劃

  以上問題在簡歷中普遍存在,這會大大降低你的面試機會。其實,歸根結底還是缺乏職業規劃。因為你沒有職業規劃,求職定位不清,簡歷中無論是目標崗位、工作經歷,還是工作技能上,都無法抓住重點,只會堆砌個人經歷、學歷、資歷,這樣淩亂不堪、毫無發展目標的簡歷,就是寫上十幾頁,也吸引不了HR的注意力。想要在簡歷中呈現你的職業生涯規劃,要把握以下三點:

  1、簡歷要有“中心思想”

  寫文章要有中心思想,寫簡歷自然也要圍繞“一個中心”展開,這裡的“中心”就是你的職業定位,注意以下三點:

  確定目標崗位

  不少職場人投簡歷,還是懷有僥倖心理,覺得目標崗位越多機會也越多,其實不然。目標崗位琳瑯滿目,只會讓HR看花了眼。寫簡歷前務必先確定目標崗位,例如:外資或合資企業銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標。

  圍繞定位,梳理工作經驗

  對於已經有工作經驗的求職者來説,工作經驗是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者,工作經歷就是個人發展軌跡,要想體現出個人職業發展、職業定位與應聘崗位吻合,可以把過往經歷仔細梳理一番,從中提煉中與應聘崗位直接相關的工作經驗和業績。

  只寫重點資訊,不要事無巨細

  簡歷要簡。“事無巨細地展現你的‘全貌’,恰恰是無重點,無規劃的體現。”專家指出。應屆畢業生或工作年限尚短的職場人,擔心自己的簡歷無所展現,便將很多細節末節的經歷堆砌在紙面上,這是不可取的。經歷是累積出來的,想辦法展現自己的潛力、學習力等與應聘崗位匹配的重要資訊才是重要的,關聯不大的資訊大可刪減掉,這樣更能讓HR一目了然,提高命中率。

  2、重點展現工作業績

  之前做過什麼並不是最重要的,最重要的是你的工作績效如何,有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。

  區分“工作職責”和“工作成績”

  在專家們瀏覽過的簡歷中,至少有八成簡歷在工作經歷一欄裏填的都是工作職責,毫無參考和評估價值。專家指出,對於這一項一定要轉變模式進行表述。體現過去的工作成果是首要任務,而工作職責和工作內容是人人都遵從的標準,而並非你在工作創造的價值。區分這一概念,是寫好這個內容的關鍵。

  找到自己的核心競爭力

  展現你過去的工作成績,是為了展現核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價值的成績,積累了哪些關鍵技能等,是需要從過往經歷中認真提煉和挖掘的。閆嶺認為,很多職場人不清楚自己的核心競爭力,最主要的原因就是職業規劃沒做好,面對目標崗位,到底該展現什麼,能展現什麼,一無所知。如果自己在這個問題上遲遲找不到答案,不妨讓職業規劃師幫助你深度挖掘,提高你的競爭力。

  量化你的工作成績

  用量化的表述來闡述工作業績。例如:每個月的銷售額是多少;幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;談下多少客戶;完成某項目,為公司節省多少成本等。專家強調,量化工作業績,不僅是簡歷中的重要技巧,在日常工作也要樹立這樣的意識,對提升能力和效率大有益處。

  3、圍繞“中心”配置技能

  “銷售的技能主要體現在人際溝通上,廣告文案的主要在文字功底上,做市場的主要是懂得行銷,做網頁設計的就在於能熟練操作多少軟體和作品上。”閆嶺建議,在技能這一欄,也要以目標崗位的要求來配置和展現,關聯不大,但能加分的技能,可酌情添上;毫無相干、含金量不高的技能完全捨棄;而那些與應聘崗位直接相關的技能以及相關的證書、培訓經歷等,則可以清晰地進行羅列,展示。

  雖然只是簡簡單單一頁紙,但從以上解決方案中不難看出,解決問題的關鍵還在治本。求職者確定了個人職業定位,做好系統的職業規劃,從簡歷到面試,再從面試到錄用,能獲得好offer的機率至少可以翻一倍。看完文章,是不是該按圖索驥,積極行動,讓簡歷煥然一新呢?


[責任編輯:崔瀝心]


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