作為中國共産黨領導的工人階級群眾組織，五年來中國工會立足國情會情，充分發揮黨密切聯繫職工群眾的橋梁紐帶作用，發揮職工合法權益的代表者和維護者作用，以人為本，促進和諧，書寫出嶄新篇章。

　　近年來，中國工會明確將“組織起來、切實維權”確定為新形勢下的工會工作方針，並提出“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，解答了新形勢下中國工會“維護什麼、怎樣維護”的重大理論與實踐問題，也成為了各級工會組織的行動指南。

　　五年來，中國工會在維護職工合法權益的道路上不懈前行，維護職工合法權益的法律體系進一步完善。全總重點參與了勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法等法律法規的制定工作。在全國人大常委會公開徵求勞動合同法（草案）意見收到的近20萬件修改意見和建議中，63％的意見、建議來自職工群眾和工會。

　　在企業層面，各級工會努力推動簽訂勞動合同、集體合同工作。以集體合同制度為例，到今年6月，共簽訂集體合同109．1萬份，覆蓋企業183．4萬家，覆蓋職工1．4億人，分別比2003年增長62．1％、51．0％和38．6％。尤其值得一提的是，今年9月16日，世界500強之一的沃爾瑪在華108家建會企業全部開展了集體協商並簽訂了集體合同，引起了國內外的極大關注。

　　工會勞動法律監督、援助網路基本形成。到今年6月，全國工會建立勞動法律監督組織33．2萬個，工會法律援助服務機構6178個，工會勞動爭議調解組織32．2萬個。以這些組織為依託，各級工會加大對侵犯職工合法權益重大案件的監督力度，特別是在那些侵犯職工合法權益重大案件面前，如山西洪洞縣“黑磚窯”、麥當勞和肯德基等企業涉嫌違法用工、華為公司辭職競崗等，工會態度鮮明，積極進行調查處理，不僅有效維護了勞動者合法權益，而且擴大了工會組織的社會影響力。各級工會還發動廣大職工參與安全生産管理和監督，並與有關部門共同開展“安康杯”競賽活動，健全了工會勞動保護監督檢查三級網路體系。

　　作為一項傳統工作，幫扶困難職工至今依然是各級工會的重要工作內容。送溫暖活動、困難職工幫扶中心和金秋助學活動已經成為具有較大社會影響的工會工作品牌。從2003年到2007年，各級工會通過自籌資金、政府撥款、職工和社會捐助等形式累計籌集送溫暖資金129．4億元，走訪慰問了53．2萬家（次）困難企業和2610．6萬戶（次）困難職工家庭，100％的地級城市和91％的縣級城鎮已建立幫扶中心，169．7萬多名困難職工子女圓了上學夢。

　　目前，中國農民工已經超過2億人。關心農民工，幫助農民工，切實維護農民工的合法權益，是新時期下工會工作的新任務。組織農民工加入工會；制定《關於推進維護農民工合法權益十項工作機制建設的意見》；把維護農民工權益問題列入工會與政府聯席（係）會議；協助政府做好農民工參加工傷、醫療和失業保險工作；積極參與農民工養老保險辦法和實施方案的制定……這些有力的舉措，無不彰顯著工會在維護農民工權益方面取得的顯著成效。

　　截至今年6月底，中國工會已有農民工會員6500萬人。為保障廣大農民工的民主政治權利，工會積極推動優秀農民工依法當選各級黨代表和人大代表，有3名農民工當選為十一屆全國人大代表。此外，在即將召開的中國工會十五大的1800名代表中，也有47名農民工代表。