新華網北京３月８日電（記者仇逸、楊金志）在充分肯定退休人員養老金逐年增長的同時，一些全國人大代表指出，要建立最低工資標準與社保同步增長機制，鼓勵和指導企事業單位提高中低收入在職員工的工資水準，防止在職人員工資和退休工資發生倒挂，嚴重挫傷員工工作熱情。
全國人大代表、上海市松江區委書記盛亞飛表示，國家給退休老人漲工資，有效地保障了老年人的生活品質，讓老人可以安度晚年，這是我們衷心擁護的好事。但是確實存在部分在職人員辛苦工作時的收入反而比退休之後還要低，這是不盡合理的。他舉例説，我身邊有些工齡長的企業員工退休後，會比上班時候“漲”好幾百元工資，因此盼望早點退休，工作積極性受到很大影響。
“企業退休人員基本養老金已經連續５年增加，去年又每人平均提高了１０％，這充分體現了國家對老年人的重視和關懷。但是我們必須注意到，有些在職員工數年沒有漲過工資，或者僅有微調。”全國人大代表胡平西説。
來自石化行業的全國人大代表戎光道表示，大多數員工在退休後會比在職時收入“少了一塊”，通常包括獎金、福利等，但是也確實有部分在崗人員的收入低於退休後的預期水準。鋻於我國大多數老年人的退休收入仍處於較低水準，退休人員基本養老金每年有所增長是很正確的，但是國家應該出臺指導意見，建立最低工資標準與養老金同步增長的機制，特別是鼓勵企業給中低收入在職員工漲工資，使在職和退休收入保持正常的差距。
他認為，適度提升中低收入在職者的工資水準，不會過多加重企業負擔，反而會增加勞動者對工作的熱愛程度。
