中新網北京3月11日電(記者 柴燕菲)接受記者採訪時，全國人大代表、浙江工業大學經貿管理學院院長程惠芳第一句話就提到：“丈夫休産假有助於更好地實現男女平等”。

中國的計劃生育政策和一些地方行業已有相關的鼓勵規定，但在執行中情況不一，也有一些丈夫不主動休假護理坐月子的妻子。程惠芳解釋説，中國勞動法規定，婦女享有同男子平等的就業權利，凡適合婦女從事的勞動崗位，用人單位不得以性別為由拒絕錄用或者提高錄用標準。可在現實中，男女就業不平等的現象仍然存在，婦女就業難的問題還比較突出。

“我了解到，一些用人單位不願意招收女性勞動力的重要原因，就是婦女要休産假和擔負養育兒女的家庭責任。”程惠芳説，“即使在參加工作的女職員中，有的人也因為怕休産假影響工作，甚至一直不敢生孩子。”

程惠芳説，丈夫休産假制度要求丈夫照顧妻子和新生兒，要求丈夫和妻子一樣承擔起生兒育女的家庭責任，一方面在就業時或工作中有利於更好地實現男女平等；一方面讓丈夫多陪伴妻子與孩子，有利於家庭和諧。

“丈夫産假的時間可設定在七到十五天間，在此期間的基本工資與福利待遇不變。”她建議，為此，程惠芳專門提出了《關於設立丈夫帶薪産假制度的建議》。

她表示，中國的勞動者為了工作捨棄家庭的現象很普遍，也往往被樹立為典範。但事實上，國外的發展經驗證明，人性化的政策不但不會為企業帶來損失，反而能提高員工效率和忠誠度，帶來雙贏局面。

有關醫學專家認為，丈夫休“産假”不僅可以照料好妻子，而且有利於新生兒智力發育，因為父親的語言、氣息都會給新生兒一種資訊，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處。