節後集美60家企業已招工1.6萬多人
3月13日，區政府在人力資源大廈舉辦今年首場大型人才交流暨農村富餘勞動力招聘會。共有153家企業參加現場招聘，提供1302個職位和5997個崗位，近6000名求職者參加了現場招聘。其中，達成就業意向的就有1300多人。
政府出臺政策獎勵“老鄉帶老鄉”
“沒想到政府出臺的獎勵優惠正常效果會這麼好，節後新招的員工75%是靠老員工介紹過來的，現在我們公司用工情況已經基本滿足”，在招聘會現場，TDK招聘負責人興奮的告訴記者。春節前，TDK公司缺工2000多人。春節後，每天200多人到公司報道，大部分老員工都如期返工。同時，受區政府出臺的獎勵政策鼓勵，許多員工還帶來了自己的老鄉，半個月內就招了3000多人，其中75%的新進員工是老員工從老家帶來。
據悉，為了大部分外來務工人員如期、順利重返工作崗位，春節前，區委區政府出臺了《鼓勵轄區內用人單位或個人吸收外來員工獎勵辦法》，對引進外來勞動力的本區企業和員工給予獎勵。按照規定，凡符合規定的用人單位成批同時引入同一地區首次來廈勞動力20人以上，按規定給予用人單位每人100、200元的獎勵。同時，凡是轄區內企業的外來員工返鄉主動引進同一地區首次來廈外來勞動力的，若符合相關條件，按每人200元標準獎勵引進者。
“從現在的情況看，區委區政府出臺這些政策已經帶來了很大的效果”，副區長江根雲介紹説，截至3月12日，全區60家重點用工企業春節後共招工16554人，其中通過企業內部員工介紹引進的有7401人，佔總數的45%左右。
企業提高待遇吸引員工
在招聘會現場採訪中，記者發現為了應對招工問題，許多企業也紛紛提高待遇、提供更多福利來吸引員工。廈門邁維斯貨架有限公司現場招聘負責人姜小姐跟記者説，與去年同期相比，企業開出的工資提高了六七百元，達到2200元左右。“目前，公司還缺40多人，不過在招聘會上已有不少人對這份工作表現出興趣，當天把員工缺口招滿應該沒有問題”。
而不少企業還開出多項福利政策，如豐富企業員工文化生活、為員工慶祝生日、繳納住房公積金、提供食宿補助等方面來吸引更多的員工。“現在廈門的薪金、待遇已經沒有什麼優勢了，我們現在從加強員工管理方面出發，加強企業的文化建設”。TDK現場招聘負責人告訴記者，今年來企業也相應提高了員工工資待遇，本月26號公司將為員工發放獎金。同時，目前，TDK加強企業文化建設，公司已經建立了完善的員工學習、休閒、鍛鍊等方面場所，通過提高企業文化，滿足員工生活文化需求。（林志傑）
