天津：多項舉措加強公務員隊伍建設
●探索分類面試新方法
●公開選拔由領導職位向非領導職位延伸，部分職位可以面向社會進行公開選拔
●考核評優、表彰獎勵向基層傾斜
●公務員參訓率將達到80%以上，初任培訓和任職培訓達100%
近日，天津市召開行政機關公務員管理工作部署推動會，明確了進一步提高公務員法執法水準、穩步推進分類管理工作、加大公務員平時考核、加強基層公務員隊伍建設等2011年的重點工作。
2011年天津市將認真開展公務員法律法規執行情況監督檢查，對全市公務員法及配套法規的實施情況進行一次全面檢查，重點檢查錄用、交流、晉陞、獎懲、考核等政策規定的執行情況。加快完善公務員管理制度體系，對於國家頒布實施的各項配套法規，及時跟進，制定相應的實施細則，突出地方特點，增強可操作性。各區縣、各部門結合實際，建立健全規章制度，使各項公務員管理工作有法可依、有章可循。
繼續加大錄用具有基層經歷人員力度，市級機關除特殊職位外，全部面向具有兩年以上基層經歷的人員進行招錄。積極探索分類面試新方法，選取部分單位試點，根據不同單位和不同職位的特點，嘗試實行不同的面試方式，增強面試的針對性。
完善任用機制。天津將大力推進公開選拔，由領導職位向非領導職位延伸，部分職位可以面向社會進行公開選拔，領導機關可以面向基層機關進行公開遴選。穩步推進分類管理工作。今年，天津將選取有條件的單位，穩慎開展聘任制公務員試點工作。會同有關部門，做好公安、監獄、勞教等系統執法勤務機構人民警察職務套改工作。
2011年，天津將啟動新一輪的大規模培訓，公務員參訓率將達到80%以上，初任培訓和任職培訓達100%，並選派一批年輕公務員到重大項目、重點工程和信訪、區縣工業園等崗位挂職鍛鍊，增長才幹。
切實加強基層公務員隊伍建設。將考核評優、表彰獎勵、職數配置等向基層傾斜，解決好基層公務員面臨的實際問題，充分調動他們的積極性，讓他們安心基層工作。以區縣、鄉鎮、街道和一線執法部門為重點，圍繞公共服務、群眾工作、維護社會穩定等內容，加強基層公務員教育培訓，提升基層公務員為人民服務的能力和水準。通過推進職位分類改革、交流、公開遴選等方式，有效解決基層公務員職位“天花板”問題，拓展基層公務員職業發展空間，努力形成優秀人才到一線去，領導機關公務員從一線來的良性迴圈。
政府公信力的樹立和維繫主要靠公務員，每一名公務員的言行都影響著公眾對政府的信任度。2011年，天津市將深入開展“做人民滿意的公務員”活動，並使這項活動持久化、制度化，加強對全體公務員誠實守信的道德教育，使公務員誠信與其任用、考核、升遷等掛鉤，形成長效機制。（通訊員 侯睿智）
