中新網12月12日電 對求職者而言,到大陸工作是操之在我的機會,還是不得不然的命運呢?人力資源專家表示,臺灣職場新人不妨思考,第一份工作就從大陸開始。
據“中央社”報道,104人力銀行調查指出,1995至1999年間派往大陸的臺幹(臺籍企業幹部),其中三成一經公司徵詢後長駐當地,二成四是主動爭取,一進公司就被外派的比例僅一成四。換句話説,去不去大陸,由員工自行決定的成分,在當時確實較高。
然而,最近幾年“主客易位”,西進工作漸成趨勢。調查顯示,2000年以後,一進公司就被外派的比重已逾二成;因公司需要偶爾到大陸出差的比例,更由1995至1999年的11.8%,2004至2007年大幅成長至28.4%。
同時,更有76.9%臺幹認為自己當初西進的時機絕佳,甚或希望提早幾年,而且越早成為臺幹的受訪者,這種傾向越明顯。
104大陸事業獵才業務總監黃至堯表示,今明兩年大陸GDP仍可維持兩位數成長,加上北京奧運、上海世博會帶動其內需蓬勃,當地高層主管職缺需求殷切。但因人才當地化趨勢,未來當地的外派中層職缺將“完全沒機會”,想到大陸從中層開始往上爬,根本已不可能。
他認為,臺灣新人在國際觀、靈活度和忠誠度三方面具絕對優勢,由於大陸歷練已成職場加分利器,他建議臺灣新人可思考第一份工作就從大陸開始。
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