高管簡歷“普遍”動手腳
最愛“粉飾”工作經歷
一項網站調查顯示,在中國的求職者中,有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況,會與其提供的“簡歷”存在“出入”,在這45%的人當中,95%都是在工作經歷或教育經歷方面做了手腳。博仁招聘的資深人力資源師淩磊表示,在中高級人才簡歷上,動手腳問題特別突出。“他們出於各種原因會對工作經歷做一番修飾,用人企業多數會進行背景調查,力圖還原求職者最真實的面目。”
有資深獵頭告訴記者,企業在挑選高級人才時往往比較注重忠誠度。有些職業經理人為了掩飾自身的一些狀況,往往會縮短跳槽的次數,把工作經歷修飾的儘量完美。
“職業生涯出現斷檔,空窗期,這對高級人才來説是很不正常的狀況,這段時間在履歷上也會被修飾掉。”淩磊告訴記者,曾經他遇到過一個高管,以前一直在知名企業就職,後來失業過一年,他就將這一年給隱去。“失業的經歷肯定會影響到用人單位的選擇。”
還有一些求職者,比較懂得職場的規則,知道在職被挖,企業支付的薪水肯定要高一些,為此哪怕自己已經辭職在家的那段時間,也要將自己修飾成在職。