面對“用工荒”，企業招人標準降低，“懂一點就行，邊做邊學”成常見心態
新手遭遇“趕鴨子上架”“用工荒”招來“安全荒”
“怎麼全成老保安了喲！真來了小偷劫匪，他們能保安全嗎？”今天，家住重慶金龍路金魚滿庭樓盤的黃女士納悶地對記者説。原來春節後小區中身強力壯的年輕保安大多不見了，取而代之的是50多歲，甚至60多歲的老保安。黃女士和其他業主多次向物管公司提意見，得到的答覆令業主們哭笑不得——因為招不到人，不得已而為之。
如果説黃女士等業主還僅僅是擔憂的話，重慶協馬鎮某機械廠的問題就嚴重多了，該廠人事主管劉宏告訴記者，從春節後上班到現在，短短一個月的時間，企業就發生3起輕傷事故，3名受傷的工每人平均是節後招進企業的，清一色屬於違反操作規程所致。
“莫讓用工荒，變成了安全荒！”昨日，重慶市就業服務管理局有關負責人告訴記者，春節過後，由於“用工荒”再次出現，“招工大戰”已硝煙四起，然而，由於勞動力資源短缺，尤其是礦山、冶金、建築等高風險企業嚴重勞動力不足，於是，不少企業採取“拉壯丁”的辦法，讓一些未經培訓的新手進入企業，如此“趕鴨子上架”令人擔憂。
