人才會客廳
海歸如何如魚得水?
背景新聞
近年來,國家開出很多優厚條件吸引海外高層次人才回國創新創業,但是有很多海外優秀人才卻在觀望、思考,他們怕回國後會“水土不服”。海歸回國,如何“如魚得水”?
本期嘉賓:
中國人民大學理學院副院長 孫健敏
河海大學人力資源研究中心名譽主任 趙永樂
主持人: 章麗鋆
主持人:海歸人才回國後卻不能適應當地環境和文化而遭遇種種尷尬,是什麼環節出了問題?
孫健敏:人才的成長需要一定的外部環境,包括政治、經濟、文化、制度、以及人際關係等,只有這些關係都匹配,才能發揮好作用。海外提供的社會環境和人際環境是海外人才成為人才的重要因素,但國內的環境與西方存在很大差異,如果海歸人才按照西方的行事風格去做事,自然會導致水土不服。此外,部分中國人的紅眼病和嫉妒心,也使海外人才回來後成為“孤家寡人”。現在著急引進海外人才的,大多是各單位的領導者,但海外人才回國後,主要打交道的卻是各種普通人。